基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究

发布时间：2018-01-25 01:03

本文关键词： 公立医院改革绩效考核融合　出处：《中国医院管理》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系。方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析。调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员。结果总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合政策执行评估的改进方案。结论内部绩效考核体系的动态改进是公立医院实现医院目标任务、执行外部绩效评价的必然要求。
[Abstract]:Objective to establish an internal performance appraisal system matching the target task and external performance evaluation of public hospitals. This paper analyzes the effect of the internal performance appraisal system and the feedback of the medical staff in the public hospitals. The investigation and management department, the clinical department. Results the current internal performance appraisal system needs to be improved, and a comprehensive evaluation based on the combination of medical process and medical results is put forward to improve the internal performance pay calculation method. Establish and improve the functional performance evaluation system, establish a performance communication data platform, integrate the policy implementation evaluation of the improvement program. Conclusion the dynamic improvement of the internal performance appraisal system is the goal of public hospitals to achieve the task. Implementation of external performance evaluation of the inevitable requirements.
【作者单位】：首都医科大学附属北京世纪坛医院;中国人民大学公共管理学院;中国人民大学社会与人口学院;
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 2015年,国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、财政部等四部委出台《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》,提出建立健全公立医疗卫生机构绩效评价机制,指导公立医疗卫生机构完善对工作人员的绩效评价的目标。国家层面的绩效评价政策指出了要重视医院内部绩效管理

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