基于利益相关者价值取向的图书馆绩效评价研究

发布时间：2018-01-25 06:20

  本文关键词： 利益相关者 价值取向 图书馆 绩效评价体系　出处：《图书馆》2016年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现阶段的图书馆绩效评价过程中普遍存在着过分考虑单一利益主体需求和短期利益等现象。文章基于利益相关者理论,以绩效三维棱柱模型作为评价工具,分析了图书馆的利益相关者构成,明确了图书馆的利益相关者的需求、利益相关者的贡献、图书馆组织发展战略、图书馆业务流程和图书馆组织能力等方面,梳理了对图书馆进行战略性绩效评价的实施思路,构建了一种图书馆绩效评价分析框架。
[Abstract]:In the process of library performance evaluation at present, there are many phenomena, such as over-consideration of the demand of single interest subject and short-term interest, etc. Based on stakeholder theory, this paper takes the performance three-dimensional prism model as the evaluation tool. This paper analyzes on the composition of the stakeholders of the library, clarifies the needs of the stakeholders of the library, the contribution of the stakeholders, the development strategy of the library organization, the business process of the library and the organizational ability of the library, and so on. This paper reviews the implementation of strategic performance evaluation for libraries and constructs an analytical framework of library performance evaluation.
【作者单位】： 兰州城市学院图书馆;
【分类号】：G251
【正文快照】： 〔引用本文格式〕齐诚.基于利益相关者价值取向的图书馆绩效评价研究[J].图书馆,2016(10):69-73图书馆的运营目标,就是要以最小的资源投入来实现最大的社会效用价值。对图书馆实施绩效评价,是按照目标导向的管理要求,促进图书馆持续、健康发展的重要手段之一。20世纪初,图书馆

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