中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究

发布时间：2018-01-30 17:14

  本文关键词： 高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效　出处：《经济经纬》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
[Abstract]:According to the Chinese industrial listed companies, by using multivariate linear regression method, in-depth study of the characteristics of the senior management team, centralized regulation of the salary level and the relationship between financial performance and equity. The results show that the characteristics of the senior management team Chinese industrial listed companies have a significant impact on the financial performance, the average salary of top management team, the average tenure and secondary equity the concentration of positive impact on financial performance in varying degrees, age heterogeneity has a significant negative impact on the financial performance, the average level of education and the education level heterogeneity has no significant influence on financial performance; equity concentration degree adjusting top management team characteristics and impact on the financial performance of the number.

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)
【分类号】：F272.91;F272.92;F406.7;F425
【正文快照】： 引言 工业是推动经济发展的重要力量,同时也是国家综合国力的重要体现,无论是第一、二次工业革命还是第三次工业革命均已证明工业对经济发展的重大意义。产业经济学研究表明,发展中国家随着经济规模的不断扩大其第二产业占比将不断地提升,甚至对发达国家而言,目前第二产业仍

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本文编号：1476790