项目化管理模式下的馆员绩效考核——以佛山市图书馆为例

发布时间：2018-01-30 17:19

本文关键词： 项目化管理馆员绩效绩效考核　出处：《图书馆论坛》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：探究项目化管理模式下的馆员绩效考核可以促进以提高服务效能为目的的图书馆组织结构变革。文章对比分析佛山市图书馆项目化管理前后的组织机构差异及其馆员绩效考核实践,设计基于项目化管理的联合绩效考核模式框架及流程。联合绩效考核模式兼顾了职能绩效和项目绩效,能够真实反映馆员的工作绩效,值得深入探究。
[Abstract]:Exploring the librarian performance evaluation under the mode of project management can promote the change of library organization structure aiming at improving service efficiency. This paper compares and analyzes the difference of organization and organization before and after the project management of library in Foshan City. Performance appraisal practice of librarians. This paper designs the framework and process of joint performance appraisal model based on project management. The joint performance appraisal model takes into account both functional performance and project performance, which can truly reflect the work performance of librarians and is worthy of further exploration.
【作者单位】：佛山市图书馆;
【基金】：2017年度佛山市社科规划项目“佛山市公共文化服务创新供给模式研究——图书馆服务视角”(项目编号:2017-GJ41)研究成果
【分类号】：G251;G258.2
【正文快照】： 0引言“项目化管理”由项目管理演化而来,但又不同于项目管理,后者为一种管理技术和方法,对项目进行管理;而前者是从组织层面出发,是对组织中所有一次性任务和复杂性工作进行统筹引用本文格式张妍妍.项目化管理模式下的馆员绩效考核——以佛山市图书馆为例[J].图书馆论坛,2017

【相似文献】