财政绩效目标设置问题研究
本文关键词: 绩效 财政绩效目标 目标设置理论 出处:《理论月刊》2017年10期 论文类型:期刊论文
【摘要】:设置科学合理的财政绩效目标,是财政绩效管理工作的关键所在。由于公共部门目标的不明确性、多重性、公共产品有效性难以准确度量等问题的存在,使得财政绩效目标的设置存在不少的难点。目前在我国财政绩效目标设置的实践中,存在着绩效目标量化程度较低、设置内容不够完整、绩效目标值的设置不够科学、逻辑性不强、缺乏绩效反馈信息等问题。基于目标设置理论,本文从增强财政绩效目标设置的明确度、把握财政绩效目标设置的难度、实现预算部门的满足感、匹配部门的战略规划、确定科学的绩效标准、运用绩效反馈信息等方面提出了优化财政绩效目标设置的思路。
[Abstract]:The key of financial performance management is to set up scientific and reasonable financial performance objectives. Due to the uncertainty and multiplicity of public sector objectives, the effectiveness of public goods is difficult to measure accurately. At present, in the practice of financial performance goal setting in our country, the quantification degree of performance goal is low, the setting content is not complete, and the setting of performance target value is not scientific enough. Based on the theory of goal setting, this paper aims to enhance the clarity of financial performance goal setting, grasp the difficulty of financial performance goal setting, and realize the satisfaction of budget department. Matching the department's strategic planning, determining the scientific performance standard and applying the performance feedback information, this paper puts forward the idea of optimizing the financial performance target setting.
【作者单位】: 河南财经政法大学财政税务学院;
【分类号】:F812
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本文编号:1532030
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