伦理型领导与组织健康的内涵及其作用关系——基于动态能力视角的案例研究

发布时间：2018-03-03 00:14

本文选题：伦理型领导　切入点：组织健康　出处：《管理案例研究与评论》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论:(1)战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;(2)组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;(3)伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。
[Abstract]:This paper takes Wang Shi and his Vanke Group as the research object, takes the comprehensive view of dynamic ability as the theoretical perspective, through the text analysis of the public information, supplemented by employee interviews. The following conclusions are drawn: 1) the ethic-oriented leadership of strategic orientation should have the behavioral characteristics of caring for employees, balanced relationship, moral demonstration and continuous learning. 2) organizational health should include high organizational performance, professional talent allocation, customer satisfaction. Employee loyalty, shareholder follow, information transparency, law-abiding and high social responsibility. Ethical leadership promotes the healthy development of the organization by enhancing the dynamic ability of the enterprise. The results can be used for reference to standardize enterprise leadership behavior and organizational management, and can provide a reference for empirical research on related issues.
【作者单位】：河北工业大学经济管理学院;南京大学商学院;航天恒星科技有限公司;
【基金】：河北省高等学校人文社会科学研究资助项目“伦理型领导对组织健康的影响机制研究”(SQ161012) 河北省社科基金资助项目“不同雇佣关系模式下京津冀地区的民营企业社会责任行为机制研究”(HB17GL029)
【分类号】：F272.92;F299.233.4

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