新生代员工社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究

发布时间：2018-03-12 22:22

  本文选题：新生代员工　切入点：社会支持感　出处：《领导科学》2017年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于社会支持理论和职业生涯理论,采用问卷调查法等方法,深入剖析新生代员工的社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系路径。研究结果发现:新生代群体的社会支持感、职业韧性与工作绩效在不同统计学变量下存在差异;新生代群体中"80后"与"90后"职业韧性存在差异,且"90后"职业韧性高于"80后";职业韧性在社会支持感与工作绩效中起到部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of social support and career theory, this paper analyzes the relationship between the sense of social support, career resilience and job performance of the new generation of employees by means of questionnaire survey. There are differences between occupational toughness and job performance under different statistical variables, and there are differences between "post-80s" and "post-90s" in the new generation. Moreover, the post-90s career toughness is higher than that of the post-80s generation, and it plays an intermediary role in the sense of social support and job performance.
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【基金】：石河子大学人文社会科学中青年科研人才培育基金项目“新生代员工社会支持、职业韧性与工作绩效关系研究”(项目编号:RWSK13—Y03)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1603542