高等医科院校临床教师教学绩效评价指标的构建
本文选题:临床教师 切入点:教学绩效 出处:《重庆医学》2017年29期
【摘要】:正临床教师教学绩效评价是指对高等医科院校附属医院承担教学工作的职工,在教学任务实施、教学管理、教学建设、教学研究改革等教学工作方面质与量的评价。临床教师的工作任务与一般高校教师相比,除了完成教学和科研工作外,还必须承担繁重的临床工作任务[1]。因此,单纯将一般高校的教学绩效评估模式复制到临床教师教学绩效的评价中并不可取,临床教师的教学绩效评价应该选取多元化的评价主体进行评价。1高等医科院校临床教师教学绩效评价主体的确立1.1 360°绩效考评法"360°绩效考评法"源自美国经济学家
[Abstract]:The evaluation of teaching performance of clinical teachers refers to the implementation of teaching tasks, teaching management and teaching construction for the staff and workers who undertake teaching work in affiliated hospitals of higher medical colleges and universities. Evaluation of quality and quantity in teaching work such as reform of teaching and research. Compared with normal college teachers, clinical teachers must undertake heavy clinical tasks in addition to teaching and scientific research. It is not advisable to simply copy the teaching performance evaluation model of general colleges and universities into the evaluation of clinical teachers' teaching performance. Clinical teachers' teaching performance evaluation should select a variety of evaluation subjects to evaluate .The establishment of clinical teachers' teaching performance evaluation subject in higher medical colleges and universities the establishment of 1.1 360 掳performance appraisal method "360 掳performance appraisal method" originated from American economists
【作者单位】: 重庆医科大学附属永川医院教务科;
【基金】:2014年重庆市高等教育教学改革研究重点基金资助项目(142038) 2014年重庆医科大学教育教学研究重点基金资助项目(JY1410)
【分类号】:G642;R-4
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,本文编号:1683431
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