动态能力迁徙与企业创新绩效弱化:成功经验的阴暗面效应
本文选题：成功经验 + 陷阱 ； 参考：《现代财经(天津财经大学学报)》2017年10期
【摘要】：组织学习理论对成功经验可能产生的过度开发陷阱给予了警示,但它对企业绩效的影响机制却仍缺乏系统的实证检验。同时,动态能力对不同企业绩效产生的差异性影响也未得到足够的关注。基于对动态能力迁徙的思考,研究成功经验陷阱对创新动态能力及企业创新绩效的影响。通过117家中大型中高科技企业的问卷调查,用结构方程模型分析发现:成功经验陷阱抑制企业的创新动态能力,进而弱化了其对创新绩效的正向影响,而组织情境因素如战略和环境动态性对三者关系的权变调节效应并不显著。研究通过实证揭示了知识对能力和绩效可能产生的阴暗面效应,同时完善了学界对动态能力迁徙原因的认知。
[Abstract]:The theory of organizational learning cautions the possible over-exploitation trap of successful experience, but its influence mechanism on firm performance is still lack of systematic empirical test.At the same time, the effect of dynamic capability on the performance of different enterprises is not paid enough attention.Based on the thinking of the migration of dynamic ability, the influence of success experience trap on innovation dynamic ability and enterprise innovation performance is studied.Based on the questionnaire survey of 117 medium and large medium and high tech enterprises, the structural equation model analysis shows that the trap of successful experience inhibits the dynamic ability of innovation and weakens the positive influence on innovation performance.However, organizational situational factors, such as strategic and environmental dynamics, have no significant regulatory effect on the relationship between them.The study reveals the potential dark side effect of knowledge on competence and performance, and improves the understanding of the reasons for the migration of dynamic capacity in academic circles.
【作者单位】： 江西财经大学工商管理学院;江西外语外贸学院;华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71673082) 江西省高校人文社科基金项目(GL1557)
【分类号】：F273.1;F276.44
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，本文编号：1737729
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