管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据

发布时间：2018-05-04 03:11

  本文选题：管理层激励 + 股权集中度　； 参考：《会计之友》2016年15期

【摘要】：我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上,文章采用创新绩效作为被解释变量,提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型,以2004—2014年中国民营上市公司的实际数据,应用多元回归统计方法进行实证分析,检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。
[Abstract]:The research on management incentive and equity structure of listed companies is mainly focused on the relationship between them and corporate performance. This paper uses innovation performance as the explanatory variable and puts forward management incentive. Based on the actual data of China's private listed companies from 2004 to 2014, the empirical analysis of equity structure and innovation performance is carried out by using multivariate regression statistical method to test the correlation among management incentive, equity structure and innovation performance. The results of the study are of great significance for private enterprises to carry out innovation-driven development strategy and management decision.
【作者单位】： 齐齐哈尔大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92;F271;F273.1

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本文编号：1841322