高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究

发布时间：2018-05-12 02:39

  本文选题：高绩效工作系统 + 工作倦怠　； 参考：《工业技术经济》2017年07期

【摘要】：本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。
[Abstract]:Based on the perspective of employee perception, this paper explores the influence mechanism of employee perceived high performance work system on turnover intention with job burnout as intermediary variable. An empirical study of 256 valid samples from enterprises shows that the perceived high performance work system of employees is negatively correlated with turnover intention, job burnout and its subdimension emotional exhaustion, cynicism and turnover intention are significantly positively correlated. However, there is no significant correlation between subdimension achievement depression and turnover intention, job burnout plays a part of intermediary role between perceived high performance work system and turnover intention. The perceived high performance work system can affect employee's emotional exhaustion, cynicism and indirect influence on turnover intention, but the mediating effect of low achievement is not significant.
【作者单位】： 中南大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化--多案例研究”(项目编号:71372062) 湖南省社科基金重大委托项目“湖南省中小企业人力资源管理系统优化与组织绩效提升研究”(项目编号:13WTA19)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1876776