经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效——基于倾向得分匹配法的实证研究

发布时间：2018-05-28 03:35

  本文选题：经理人 + 外部继任　； 参考：《商业研究》2017年07期

【摘要】：结合人力资本理论和委托代理理论,运用倾向得分匹配法(PSM)分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用,研究表明经理人外部继任对企业未来绩效更有促进作用,其中对国有企业未来绩效的促进效应更加显著,高管持股负向调节外聘经理人对企业未来绩效的正面影响。这些结果说明深化国有企业的混合所有制改革,推行职业经理人制度是国有企业提升经营绩效的重要途径。
[Abstract]:Combined with human capital theory and principal-agent theory, this paper analyzes the influence of hiring external managers on future performance in the process of manager change and the role of executive stock ownership in the relationship between them by using the tendency score matching method (PSM). The research shows that the external succession of managers has a more positive effect on the future performance of enterprises, and the promotion effect on the future performance of state-owned enterprises is more significant, and the positive influence of external managers on the future performance of enterprises is adjusted negatively by the stock ownership of senior managers. These results suggest that deepening the reform of mixed ownership in state-owned enterprises and implementing the professional manager system are important ways for state-owned enterprises to improve their management performance.
【作者单位】： 安徽大学经济学院;
【基金】：国家哲学社科项目,项目编号:16BGL073 教育部人文社会科学研究项目,项目编号:11YJA630086 安徽大学人文社科重点基地项目,项目编号:Y01008406
【分类号】：F271;F275;F276.1

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本文编号：1945107