论地方政府绩效评估的差异化设计

发布时间：2018-07-03 00:04

本文选题：地方政府 + 绩效评估　；参考：《天津行政学院学报》2017年02期

【摘要】：我国各地方政府绩效评估实践虽开展多年,却呈现模式众多效果不佳的局面。差异化设计的必要性认知、理论指导及实践指引缺失是主要原因。地方政府绩效评估的差异化设计必要性主要体现在理论联系实际要求、地方服务型政府建设呼唤、政府绩效评估本质特点蕴涵、绩效评估目的实现及区域特点和不均衡发展实际要求五个主面。差异化设计的关键是从理论上廓清地方政府绩效评估的理念、重点、范围、模式及归属领域。差异化设计的实践指引应在总体思路明确的基础上认真夯实通用基础和切实找准差异因素。
[Abstract]:Although the practice of performance evaluation of local governments in China has been carried out for many years, it presents a situation in which there are many models with poor results. The lack of necessary cognition, theoretical guidance and practical guidance of differential design is the main reason. The necessity of differentiated design of local government performance evaluation is mainly reflected in the combination of theory and practice, the call of local service-oriented government construction, the essential characteristics of government performance evaluation. There are five main aspects of achievement of performance evaluation, regional characteristics and unbalanced development. The key of differentiation design is to clarify the concept, focus, scope, mode and belonging field of local government performance evaluation theoretically. The practical guidance of differential design should lay down the general foundation and find out the difference factors on the basis of clear overall thinking.
【作者单位】：深圳行政学院;
【分类号】：D630

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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