绩效考核目标取向与员工工作绩效的关系研究——心理授权的中介作用
[Abstract]:In order to explore the influence mechanism and function path of performance appraisal goal orientation on job performance, 400 employees in different enterprises were investigated by convenient sampling. The empirical results show that both development-oriented performance appraisal and evaluation-oriented performance appraisal have a direct positive impact on employee job performance, and psychological empowerment plays a part of intermediary role in the relationship between them. At the same time, put forward targeted incentive system, pay attention to employee value creation and other countermeasures.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目“多方合力下的工资集体协商生长路径研究”(13BGL112)
【分类号】：F272.92
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，本文编号：2158765
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