民营企业社会责任、高管薪酬与企业产出绩效——基于企业实际决策者视角的理论与实证分析

发布时间：2018-09-11 15:35

【摘要】：文章在对中国民营企业履行社会责任的现状及存在的问题进行评析的基础上,基于企业实际决策者视角构建委托代理框架下关于民营企业社会责任投资、高管薪酬与企业产出绩效的理论模型,进而采用2009-2014年中国民营上市公司面板数据对理论命题进行了实证检验。实证结果表明:1.高管薪酬与企业产出绩效显著正相关;2.民营企业社会责任与企业产出绩效呈现"倒U型"关系;3.民营企业社会责任投资会显著降低高管薪酬业绩敏感性。本研究深化了对我国民营企业履行社会责任的认识,对进一步研究企业社会责任的履行动力具有一定的参考价值,同时对于企业高管薪酬契约设计亦有一定的借鉴意义。
[Abstract]:On the basis of analyzing the present situation and existing problems of private enterprises' social responsibility in China, this paper constructs the investment of private enterprises' social responsibility under the framework of principal-agent based on the perspective of enterprise actual decision makers. The theoretical model of executive compensation and enterprise output performance is used to test the theoretical proposition by using the panel data of Chinese private listed companies from 2009-2014. The empirical results show that 1: 1. Executive compensation was significantly positively correlated with corporate output performance. The relationship between social responsibility of private enterprises and enterprise output performance is "inverted U type". Social responsibility investment in private enterprises will significantly reduce the performance sensitivity of executive compensation. This research has deepened the understanding to our country private enterprise to fulfill the social responsibility, has the certain reference value to the further research enterprise social responsibility performance motive force, at the same time has the certain reference significance to the enterprise executive compensation contract design.
【作者单位】：暨南大学产业经济研究院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71273068)
【分类号】：F272.92;F270;F275;F276.5

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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