组织创新绩效问题研究——以中国式领导为基础

发布时间：2019-02-18 07:36

【摘要】：文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究。研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效,其中德行与仁慈会能显著提高组织创新绩效,但威权则对组织创新绩效没有显著影响。通过中介检验发现,员工信任部分中介于家长式领导与组织创新绩效之间,显著影响两者作用的大小。
[Abstract]:This paper studies the influence of paternalistic leadership on organizational innovation performance, and probes into the intermediary role of employee trust. The results show that paternalistic leadership can significantly improve organizational innovation performance, among which morality and benevolence can significantly improve organizational innovation performance, but authoritarianism has no significant effect on organizational innovation performance. Through the intermediary test, it is found that the employee trust part is between the paternalistic leadership and the organizational innovation performance, which has a significant impact on the size of the two roles.
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院工业经济系;中国社会科学院工业经济研究所;
【分类号】：F272.92

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5 李e，

本文编号：2425611