技术理性、政治理性和法律理性:政府绩效管理的理论取向

发布时间：2019-06-10 08:55

【摘要】：绩效管理既是一种技术,也是一种制度。在我国政府绩效管理改革中,往往重视其作为管理技术的引进,并服务于控制型的人事管理体制;同时,学者也强调绩效管理对于上级政府获取合法性和实现政治目标的政治理性。这些都忽视了绩效管理在法治政府和法治国家中的法治价值,因而在绩效管理的实践和理论研究中存在忽视法律理性的问题。要在绩效管理领域贯彻法治意识,建设法治型的绩效管理,解决技术理性的"偏离"和政治理性的"异化"问题。
[Abstract]:Performance management is not only a technology, but also a system. In the reform of government performance management in our country, we often attach importance to the introduction of management technology and serve the controlled personnel management system. At the same time, scholars also emphasize the political rationality of performance management for the higher government to obtain legitimacy and achieve political goals. These ignore the value of performance management in the government ruled by law and the country ruled by law, so there is a problem of neglecting legal rationality in the practice and theoretical research of performance management. It is necessary to carry out the consciousness of the rule of law in the field of performance management, build the rule of law performance management, and solve the problems of "deviation" of technical rationality and "alienation" of political rationality.
【作者单位】： 北京大学人力资源开发与管理研究中心;
【分类号】：D630

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2496339