多重视角下管理者能力对公司绩效的影响

发布时间：2020-03-20 18:21

【摘要】：党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。当今世界的综合国力竞争,说到底就是人才的竞争。只有以人为本、崇尚知识、尊重人才,才能夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。随着行为会计学和高层梯队理论的发展,学术界开始关注管理者特质对公司绩效产生的影响,但管理者能力作为一种内隐的综合素质能力,对其研究尚不成熟,特别是对管理者能力的作用机制分析还不到位,理论研究屈指可数。基于此,本文以2011-2016年创业板上市公司为研究样本,实证分析多重视角下管理者能力对公司绩效的影响。首先,基于BP神经网络提出了管理者能力“雷达图”,研究发现,在管理者能力综合指标中,薪酬影响最大,其次是年龄、性别、团队规模,最后是教育背景。然后,文章深入分析了管理者能力对公司绩效产生的影响,结果表明,管理者能力对公司财务绩效和市场绩效均具有显著正向影响,对财务绩效而言,在地区维度和产权属性维度上表现出较好的稳健性;但对市场绩效,东部地区和非国有企业的市场表现更为凸显。在此基础上,本文从放权、监督、责任三个视角,分析管理者能力产生经济后果的作用机理。研究结果表明:第一,管理酌处权对管理者能力与企业财务绩效的关系具有正向调节作用,并且在东部地区和非国有企业表现出较强的稳健性;但是这一调节效应对企业市场绩效不成立;第二,在严格的市场监督下,较高的管理酌处权可以促进管理者能力对公司财务绩效、市场绩效的提升效果,并且这一结论对财务绩效的显著水平高于市场绩效;第三,企业社会责任对管理者能力和公司财务绩效的正向调节作用存在且显著,且在地区维度上具有较好的稳健性;但这一调节效应对市场绩效不成立。总之,管理者能力的发挥受企业内部酌处权、外部市场监督、社会责任的影响,但财务绩效比市场绩效具有更强的解释力。综上所述,本文按照“一个中心、两种属性、三重视角”的研究思路,从放权、监督、责任三个不同视角,同时考察地区属性和产权属性,着力解决管理者能力对公司财务绩效、市场绩效影响这一中心问题。研究发现企业要发展,放权是关键,监督是保障,责任是载体。正所谓“种下梧桐树,引得凤凰来”。对此,文章提出要构建“放权+监督+责任”的人才发展环境体系,企业、市场与政府要同向同行、同频共振、协同联动、优势互补,为人才培养与发展创造良好的环境。研究结论进一步充实了管理者能力相关理论研究,并从实证角度支持了我国政府提出的“人才强国”、“人才强企”战略,对“优化人才队伍建设,强化人才发展环境”具有一定的现实指导意义。
【图文】：

图 1.2 研究技术路线图1.3.3 研究框架文章主要包括以下六个章节：第一章，绪论。具体阐释本文写作的研究背景与意义，对核心概念“管理者能力进行定义，总体描述本文研究内容、研究方法、研究框架，，最后提炼出文章的三点创新之处。第二章，文献回顾与述评。对高层梯队理论、管理者特质和管理者能力的研究文献进行回顾，并对有关管理者能力与公司绩效关系的国内外最新研究进展进行梳理总结，发现目前的研究不足，并提出本文的研究思路。第三章，研究假设。对有关管理者能力与公司财务绩效及市场绩效的关系、企业层面上管理酌处权的调节作用、市场层面上市场监督的调节作用、社会层面上企业社会责任的调节作用，提出本文的四个主要研究假设。第四章，研究设计。确定本文的研究样本和数据来源，对主要变量进行定义，并

多重视角下管理者能力对公司绩效的影响6图 1.2 研究技术路线图1.3.3 研究框架文章主要包括以下六个章节：第一章，绪论。具体阐释本文写作的研究背景与意义，对核心概念“管理者能力”进行定义，总体描述本文研究内容、研究方法、研究框架，最后提炼出文章的三点创新之处。第二章，文献回顾与述评。对高层梯队理论、管理者特质和管理者能力的研究文献进行回顾，并对有关管理者能力与公司绩效关系的国内外最新研究进展进行梳理、总结，发现目前的研究不足，并提出本文的研究思路。第三章，研究假设。对有关管理者能力与公司财务绩效及市场绩效的关系、企业层面上管理酌处权的调节作用、市场层面上市场监督的调节作用、社会层面上企业社会责任的调节作用，提出本文的四个主要研究假设。第四章，研究设计。确定本文的研究样本和数据来源，对主要变量进行定义，并设定本文实证分析的回归模型。第五章，实证结果与分析。作为实证检验的主要章节，本部分对各变量进行描述性统计分析，提出管理者能力“雷达图”，对文章提出的研究假设进行实证分析和稳健性检验。第六章，研究的结论、政策建议与展望。根据实证分析结果归纳总结得到全文的研究结论，并据此提出相应的政策建议，最后结合现有研究成果和本文的研究进展，对下一步的研究做出展望。本文的研究框架如图 1.3 所示：管理者能力公司绩效企业层面管理酌处权市场?
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F275;F272.91

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本文编号：2592009