宁波市疾控中心人员绩效考核体系优化研究

发布时间：2020-03-22 21:16

【摘要】：人员绩效考核指标体系是人力资源管理过程中的重要参考因素,是相关考核工作进行的基础条件。疾病预防控制机构改革以来,人员绩效考核体系发展至今没有健全,如今面临的主要问题就是如何构建科学的绩效考核体系。纵观我国的疾病预防机构发展情况可以看出,人员绩效考核指标体系发展不容乐观,在实施过程中困难重重。本文在研究过程中,重点参考了相关案例以及历史经验,分析了发展过程中遇到的问题和困难,并针对这些因素提出了一定的意见和建议,为进一步加强疾病预防控制机构完善人员绩效考核体系奠定了基础。本文撰写过程中,重点分析了绩效的概念及绩效考核的内容。在这基础上,又对360度绩效考核、目标管理法与关键绩效指标做出了相关评价,表明自己的立场,人员绩效考核需要根据实际情况选择合适的理论体系。本文在研究宁波市疾病预防控制中心人员绩效考核发展过程中,通过问卷调查等多种方式收集数据资料,重点针对其人员绩效考核方式以及实际工作情况做出了解,对绩效考核实施过程中遇到的问题和不足做出研究和分析,并指明内部管理制度的考核方式不够全面、相关程序较为繁琐,整体流程缺乏合理性、科学性等不足。本文的研究就是在原有人员绩效考核制度的基础上做出相应的改进,完善绩效考核体系,并进一步调整绩效考核原则、考核标准、实施方案以及考核结果的管理过程。并对以往绩效考核制度中的单位目标做出改进,即将其进一步转化为个人目标计划,在此基础上重新界定了绩效管理范围,为新的绩效考核制度的实施奠定了基础。
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

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本文编号：2595635