老挝国有企业员工薪酬公平感对工作绩效和离职倾向的影响研究

发布时间：2020-04-03 18:54

【摘要】：随着世界经济的发展和不同类型企业的出现和发展,人力资本的重要性也日益体现出来。因此员工的工作绩效表现和离职问题也受到越来越多的企业关注。企业的发展依赖于员工,只有员工的整体质量提高,企业才会获得长远的发展。对于老挝国有企业而言,由于所处的经济、政治和社会背景有着很大的变化,因此在现有阶段国有企业改革时期,员工的稳定性及低水平的工作绩效输出是老挝国有企业改革进程中面临的重大问题。基于此背景,本文从已有的研究入手,以公平理论、公平判断理论和公平启发理论作为论文的理论基础,运用问卷调查法、定性与定量相结合的研究方法,选取了Lao Electric Power Enterprise(老挝电力公司);Lao Air Force Enterprise(老挝空军企业);Lao Stock Exchange Enterprise(老挝证券交易所);Lao Telecommunication Enterprise(老挝电信企业);The state-owned fuel company(老挝国有燃料公司);Lao Commercial Development Bank(老挝商业开发银行);State Bank of the Lao PDR(老挝国家银行);Lao National Insurance Service Company(老挝国家保险服务公司)8家国有企业员工作为调查对象,收集了326份有效问卷,分析了老挝国有企业员工薪酬公平感对工作绩效和离职倾向影响作用机制,并提出相应的管理对策和建议。调查问卷的分析结果表明:薪酬公平感是老挝国有企业员工增加工作投入的重要因素,同时工作投入会对员工的工作绩效和离职倾向产生巨大影响,薪酬公平感的影响作用受到性别的调节作用。薪酬公平感与离职倾向显著负向相关,与工作绩效和工作投入显著正相关;工作投入在薪酬公平感—离职倾向关系、薪酬公平感—工作绩效关系起显著的中介作用。另外对不同性别的员工而言,薪酬公平感对工作投入以及薪酬公平感通过工作投入的中介作用影响离职倾向和工作绩效存在明显差异。
【图文】：

框架图,论文,思路,框架

究研究假设的检验。涉及的统计软件主要有 spss24.0 和 Mplu架景和理论背景为出发点，综合两个方面的内容提出本文的研究基础上，对相关变量的研究进行文献综述；基于公平理论提出研究模型；继而参考现有国际权威期刊和知名学者的研究称，，的成熟的测量量表进行问卷设计，并选定以老挝的 8 家国有企问卷调查。对收集回来的数据进行描述性统计分析、信度分析析和路径分析对构建的理论研究模型进行检验。接着对本文的论，并提出有针对性地的管理对策和建议。最后就本文存在的及未来的研究方向进行展望。文章具体的技术路线框架如图

薪酬,工作投入,中介作用,检验结果

图 4-1 性别对薪酬公平感与工作投入关系的调节作用表 4-7 被调节的中介作用检验结果中介路径调节变量检验结果Lower2.5% 估计值 S.E. Upper2.5%薪酬公平感->女 -0.349 -0.256***0.056 -0.166
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F279.334

【参考文献】