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科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究

发布时间:2020-05-16 12:41
【摘要】:创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有效激发科技人员的创新积极性和持续能动性对企业创新发展具有关键作用。基于此,本文主要研究企业通过何种股权激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效。本文在现有研究基础上,通过实地调研与网络发放共收集323份有效问卷,并运用SPSS24.0与AMOS17.0对正式问卷数据进行质量检验与统计分析,通过多元回归分析、结构方程模型分析探讨与验证科技人员股权激励方式、创新能动性与企业创新绩效的关系。研究结果表明:①科技人员股权激励对企业创新绩效显著正向影响,且影响效应依次是限制性股票、股票增值权、股权期权和虚拟股票;②科技人员股权激励方式对科技人员创新能动性显著正向影响;③科技人员创新能动性对企业创新绩效具有显著的正向影响;④科技人员创新能动性在科技人员股权激励与企业创新绩效之间起部分中介作用,中介路径依次为创新意愿、创新能力和创新行为。本文从科技人员创新能动性视角探讨股权激励方式与企业创新绩效的关系,有助于企业管理层理解股权激励机制对科技人员促进企业创新绩效的激励作用,有助于完善公司的治理结构,推动企业建立有效的科技人员激励机制,对企业进一步完善股权激励机制和持续发展提供理论支持。
【图文】:

科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究


研究框架

类型,股权激励,企业


2.1 股权激励的相关研究综述2.1.1 股权激励的概念界定股权激励,也被称之为产权激励,其主要内涵指的是企业通过向科技人员支付股权并将其作为员工薪酬的激励方式之一。股权激励其实是企业赋予权利的过程,企业将一定的权利赋予要激励的既定对象,,使得该对象在组织中拥有一定的地位,促进其在企业的经营活动等各方面积极地参与进去,帮助企业进行经营发展与决策制定,同时也为企业承担部分风险。通过采用股权激励能够使员工具有主人公意识,不局限于从个人层面考虑问题也将多从企业层面出发进行思考,这一方式令企业所有者与员工在利益方面达成共识,形成共同的发展愿景。2.1.2 股权激励的方式在欧美等发达国家,关于如何解决现代企业委托代理问题已达成共识,认为股权分配是解决该问题的重要途径,同时股权激励方式的有效选择直接影响企业实施股权激励的效果。从根本上来说,股权激励方式主要包括股票期权及股票期股两种方式。但是,自我国2005 年股权分置改革以来,基于我国特殊环境和制度背景下,根据划分标准的不同,分为不同股权激励方式。具体股权激励方式的分类如图 2-1 所示。
【学位授予单位】:西安理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F273.1;F272.92

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本文编号:2666750


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