ZK卷烟厂岗位绩效工资体系设计

发布时间：2020-07-07 08:09

【摘要】：烟草行业作为国家经济发展的重要支柱产业之一,是地方政府尤其是卷烟产区地方政府的重要财政来源。薪酬制度是企业内部收入分配的基础,适合的薪酬制度会帮助企业有效地实现战略发展目标。企业的核心竞争力是人才,采用有效的人力资源管理创造人才成长环境,实施有效的激励措施留住人才,发挥其内在价值是卷烟企业应对市场化改革、促进自身发展的有效保障。建立一套有效又适合自身发展战略的薪酬体系,已成为企业稳定发展的迫切需要。本文首先介绍了ZK卷烟厂基本状况、组织结构,尤其是目前绩效工资分配存在的主要问题,凸显了建立岗位绩效工资管理系统的必要性和现实性;本文主要从ZK卷烟厂的发展愿景及其目前实际状况入手,论述了岗位绩效薪酬制度的建立准则、将卷烟厂的管理系列和技术系列的岗位进行分析、岗位评价、确定出岗位等级、评定岗位价值,从而确定出岗位工资等级;绩效薪酬,介绍分析了绩效薪酬的推算过程,绩效工资基数、绩效价值系数的确定标准。岗位绩效薪酬体系,有效的解决了公平性、激励性、工作量不均匀、技术价值无法得到体现等突出问题;最后,对ZK卷烟厂薪酬制度实施的保障措施进行了论述。调整之后的薪酬制度切合我国烟草行业相关规章以及需要,同时注重制度的可实施性。所以论文研究具有较强的实用价值。
【学位授予单位】：河南工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F426.8;F272.92
【图文】：

图 3-1 ZK 卷烟厂各类人员分布饼状图构从一定层面影响着公司使用什么样的分配模式。图工作人员数量较多，占全体人数 63%，在该部门中作为 85%以上，按照马斯洛需求理论对处在生产一线的工质基础、生存需求基础的需要较大。所以，公司在对，应在确保公司生产稳定的前提下，对基层工作者进

工作的作用巨大；二、ZK 卷烟厂是国有企业，维护企业利益就是维护国这决定了它有更多回报、奉献社会的企业社会责任，为当地社会发展贡因此管理人才对企业的健康发展也是必要的。2）卷烟厂各部门人员结构特征 卷烟厂，博士 3 人，硕士研究生 29 人，本科学历 178 人，大专学历专、技校 157 人，职高、高中学历 281 人，初中学历 112 人。大专以上占职工总数的 49%。

图 3-2 ZK 卷烟厂人员学历分布图 186 人获得职称等级证书或职业资格证书，其中高级技术职称 7 人，中称 90 人，初级技术职称 99 人；高级技师 1 人，技师 67 人，高级工 271 355 人，初级工 156 人，具有职业资格证书人员达到 79%。

【参考文献】

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本文编号：2744873