基于关键指标法的Z保险公司员工绩效考核体系研究

发布时间：2020-07-12 14:58

【摘要】：在整个金融业的构成中,保险是其中一个关键的组织内容,对于人们的日常生活乃至整个国民经济带来很关键的影响。随着其快速发展,已经成为金融业的关键主体,发展态势对于金融业的健康持续运作起着十分重要的作用。在我国,建立适合的绩效考评制度是实现整个行业变革的前提,更是快速融合整个市场发展潮流的基础,所以因此研究我国保险业的绩效考核体系,具有必然的理论定见和实际定见。本文从Z公司当前的相关考评体制入手,对其发展近况以及现存轨制进行了深入系统的探究,发现体制存在的不足及缺陷,并在此基础上对相关体制进行完善和改善,希望该公司能够通过使用改善后的最新体制实现全体成员的全面快速提升,从而提高公司的关键竞争力,实现公司的久远策略目标。
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F842.3

【参考文献】

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本文编号：2752122