员工辱虐管理感知对工作绩效的影响研究

发布时间：2020-07-24 00:34

【摘要】：在管理学界,有关领导者领导行为的问题一直是研究的热点。近几年来,研究者们逐渐将研究方向从传统的正向领导行为转向从负向的角度去研究领导者的领导行为。美国学者Tepper在2000年提出的辱虐管理,就是一种典型的负向领导行为。负向领导行为指的是下属感知到的领导持续表现出来的言语或非言语性的敌意行为,但这种行为不包含身体接触,同时通过学者们的大量研究进一步证实了其会降低员工的工作满意度、组织承诺,增加员工的心理压力等等。辱虐式管理作为一种负向的领导方式消极地影响着组织和组织成员,但是基于中国组织情境的辱虐式管理行为的研究还比较少。由于我国受传统文化以及“上尊下卑”观念的影响,辱虐式管理行为在我国企业管理中十分常见,所以对辱虐管理相关问题进行研究是非常必要的。以往的研究大多探讨的是辱虐式管理所产生的消极影响结果,对于中介变量的选取集中于自我效能感、领导公正、工作满意度等,很少有人从员工的角度来分析员工的内心感知在辱虐管理与工作绩效关系间的中介作用。带着这些尚未被研究的问题,本文基于中国组织情境进行了关于辱虐管理的实证分析。本文以员工为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨员工辱虐管理感知的中介作用。采用问卷调查法主要对陕西及其他个别省份不同企业的300名员工进行调查,最终得到271份有效数据。并利用层次回归分析法进行研究,结果发现辱虐管理对工作绩效有显著的负向作用;员工因人格特质差异使其对辱虐管理感知不同,进而对工作绩效产生影响;员工感知在辱虐管理与工作绩效中起中介作用,并且员工感知在辱虐管理对任务绩效中起完全中介作用,在辱虐管理对周边绩效的影响中起部分中介作用。本研究的理论价值和创新之处在于:首先,有助于提高辱虐管理、员工工作绩效理论在我国文化社会背景下的适应性,从而扩大这些理论的适用范围;其次,在辱虐管理和员工工作绩效的关系之间加入了中介变量,更有效的揭示了辱虐管理影响员工工作绩效的内部机制和作用边界。
【学位授予单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92
【图文】：

图 3-1 理论模型绩效将员工工作绩效视为只受一种因素影响的单维度现员工工作绩效并非只受一种因素的影响，而作绩效的二维度结构，即任务绩效和周边绩效在工作的直接产出相关，可直接对员工进行测评特征相联系的指标被称作是周边绩效。在以往和组织因素的共同作用，其中被大家广泛关注究侧重于正向领导行为的研究，例如：魅力型较为丰硕的研究成果。近些年来，越来越多的对负向领导行为展开研究，并且提出了许多如欺侮行为，Tepper 的辱虐管理等的破坏型的领导

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 那龙;;老年痴呆与C型人格特征关系研究[J];山西职工医学院学报;2018年02期

2 林剑珊;蔡兰妹;宋美燕;方舜贞;许丽芳;朱瑞琼;;高血压患者D型人格特征的调查分析[J];中国卫生标准管理;2015年29期

3 刘琰;;技工院校学生人格特征调适探究[J];职业;2015年29期

4 宋绪丽;;犯罪青少年心理健康状况与人格特征的相关研究[J];山西青年;2017年03期

5 张琳俐;;做最好的自己[J];教育研究与评论(小学教育教学);2016年12期

6 ky;;内向是一种性格缺陷吗[J];读者.原创版;2016年08期

7 李静;;班级管理应重视“软因子”作用[J];湖北教育(综合资讯);2017年05期

8 张雪萍;;导游的人格特征对游客的影响[J];甘肃教育;2017年06期

9 金辉;;技校学生自卑感与人格特征的状况调查及性别差异分析[J];现代职业教育;2017年06期

10 姜学;;护理专科生人格特征的分析[J];健康之路;2017年05期

相关会议论文 前10条

1 李海燕;胡卫平;;学校环境、青少年人格特征对创造性科学问题提出能力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

2 胡利平;;农村留守儿童心理健康状况与人格特征调查[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会（第三卷）[C];2010年

3 胡阳;范翠英;;大学生成功者人格特征内隐观的研究[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

4 乐瑜文;王栋;;天津市护士人格特征调查[A];第八届全国心理学学术会议文摘选集[C];1997年

5 陈庆良;陈衍;刘云波;;福利院儿童与普通儿童孤独感和人格特征的比较研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

6 宫火良;赵国祥;;人格与犯罪:对国内罪犯人格特征研究的元分析[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

7 徐玉明;王艳红;侯军;卫丽丽;;警察职业人格特征的研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

8 胡军生;王登峰;;师范大学生社会支持对心理健康的影响及其人格特征[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

9 张晶;王才康;;军人工作倦怠与人格特征、应对方式的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

10 任雪松;杨丽珠;;幼儿自信心与其人格特征关系的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

相关重要报纸文章 前10条

1 丁一民 编译;人格特征影响英国“脱欧”公投[N];中国社会科学报;2018年

2 武汉大学质量发展战略研究院院长 程虹;中国劳动者创新性人格特征指标偏弱[N];第一财经日报;2017年

3 于晓 澳门科技大学法学院;人格特征商业利用的客体不限于名人[N];中国社会科学报;2013年

4 邸士荣 谢俊;职业学校如何实现教育创新[N];中国石油报;2001年

5 杨昆;上海人抗癌接受“话疗”[N];科技日报;2002年

6 本报记者 王春;师德，教育的根[N];科技日报;2004年

7 凌军;缔造人格特征 抬升国货形象[N];中国企业报;2001年

8 王宗;教师应具备五种人格特征[N];青海日报;2001年

9 记者 李玉花 通讯员 海慧芝;孩子的人格特征一查便知[N];健康报;2001年

10 西北师范大学心理学院 杨玲 蔡乐越;人格特征与拖延行为具有相关性[N];中国社会科学报;2015年

相关博士学位论文 前10条

1 姚声;正颌外科手术患者人格特征、心理维度及其对治疗满意度的影响机制分析&病例报告[D];武汉大学;2014年

2 曾丽;人格特征商业利用法律问题研究[D];西南政法大学;2013年

3 武忠刚;越南青少年人格特征实证研究[D];福建师范大学;2012年

4 刘莉;女性管理者的性别角色与人格特征关系研究[D];西南财经大学;2012年

5 Muhammad ZubairTauni（唐里）;投资者人格特征、信息获取与股票交易行为[D];东北财经大学;2017年

6 徐华春;中国人抑郁易感人格的初步研究[D];西南大学;2009年

7 孙莹;企业人格视域中的企业声誉评价体系研究[D];辽宁大学;2010年

8 苗莉;医患矛盾产生的心理机制及缓解策略初探[D];西南大学;2015年

9 谢伦芳;系统性红斑狼疮患者自杀意念的个体易感性与影响因素的研究[D];安徽医科大学;2011年

10 车丽萍;当代大学生自信特点研究[D];西南师范大学;2002年

相关硕士学位论文 前10条

1 张丽丽;大学生择偶偏好影响因素的实验研究[D];华中科技大学;2017年

2 刘清;员工辱虐管理感知对工作绩效的影响研究[D];西安石油大学;2018年

3 王会青;护生人格特征及影响因素调查研究[D];河北医科大学;2017年

4 陶梦U

本文编号：2768048