大寨乡政府绩效考核研究

发布时间：2020-07-31 09:27

【摘要】：随着我国城镇化建设的不断深化和社会民主化进程的进一步加深,为各级政府和党政干部的工作提出新契机,也带来新的挑战与要求。然而,现有的政府绩效考核体系,以经济建设为中心,绩效考核目标单一化,以结果为导向,不能适应新形势下对政府部门的激励和监督要求。为此,在改革现有制度基础上,建立一套全面、科学、客观的政府绩效考核专题研究十分必要。论文结合所学的公共管理理论、公共政策分析等课程的相关理论,通过文献研究法、案例分析法与访谈法,直接深入到大寨乡13个行政村进行调查研究,采用理论加实例比较的方法分析了大寨乡政府绩效考核工作的现状,在分析大寨乡政府绩效考核工作中存在的问题:目标设置不合理、考核方法不规范、公众参与度低、激励约束作用不强等问题。结合理论,对存在的问题进行分析后,造成问题的因素有发展理念偏重于经济、考核人员不专业、考核手段落后、没有设计公众参与的制度、激励机制使用力度不够。在原因分析的基础上,结合实际从绩效考核的考核方式、范围、手段和指标体系等方面,对大寨乡政府绩效考核的体系进行设计,并提出大寨乡绩效考核的对策为树立科学发展理念,完善考核指标体系;创新考核方法方式,促进考核公平公正;加强制度建设,打通公众参与渠道;加大考核结果应用力度;积极运用信息化手段,对接大数据时代。
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630
【图文】：

寨乡政府绩效管理体系的设计逡逑绩效管理体系建立的目的和原则逡逑对大寨乡政府绩效管理体系设计的时候，首先是要能够把目标管理理论、责任政府理论和服务型政府理论的相关目计的原则和价值追求。逡逑于乡政府来说，公众满意是政府绩效改革的终极目地。绩效，就必须强调以公众满意为中心并使公众参与政府绩效共服务理论和服务型政府理论价值追求融入其中［４７］。乡政民，政府旨在为人民服务，因此，乡政府及工作人员必须以变行政理念，以追求公众对政府的绩效满意度为最终目标，理论和责任政府理论价值追求融入其中。逡逑之，在对大寨乡政府绩效管理体系进行设计的时候，重点理念，即公众满意理念、服务理念、公正理念、法治理念及

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

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本文编号：2776288