创业型企业核心员工股票期权激励与企业绩效相关性研究

发布时间：2020-08-05 22:24

【摘要】：近年来,我国掀起了“大众创业”的热潮,创业型企业成为经济发展的新热点。众多创业型企业兴起速度快,但也常常面临夭亡的危机,高成长性、高风险性的特点注定了创业型企业在激烈的市场竞争中面临巨大压力。创业型企业以人力资本和知识资本为核心资源,核心员工对其发展的重要性不言而喻,大多创业型企业选择实施股票期权激励使核心员工保持长久的工作热情。国内外学者研究股票期权激励多以企业管理高层为研究对象;本文创新性地以创业型企业核心员工为研究对象,选取2009-2014年对核心员工实施股票期权激励的创业型企业为样本,旨在研究股票期权激励对企业绩效是否有显著影响。本文使用统计软件SPSS24.0,通过描述性分析、方差分析、相关和回归分析等实证方法对我国创业型企业核心员工股票期权激励与企业绩效相关性进行研究。通过纵向比较样本企业实施股票期权激励计划前后的企业绩效指标,发现样本企业实施股票期权激励后企业绩效有显著提升;通过横向比较样本企业和没有实施股票期权激励的创业型企业绩效指标,发现二者间不存在显著差异;通过相关回归分析股票期权激励方案中的具体因素对样本企业绩效的影响发现,只有授予对象总人数和股票期权行权溢价对企业绩效产生影响。综上,根据实证分析结果,我国创业型企业对核心员工实施的股票期权激励效果不佳,笔者提出了通过科学识别核心员工、合理设置激励要素等方法来改善激励情况。
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F275
【图文】：

股票期权激励

所以授予比例是影响股票期权激励效果的重要因素。（2）股票期权授予对象总人数每个股票期权激励都会公布授予对象总人数的名单，包括管理高层、销售精英、技术骨干、研发人员等企业核心员工。如果授予对象总人数越多，涉及的人员越多，就会有更多的员工受到激励，但是总数过多，可能会出现盲目激励的现状，会让真正做实事的核心员工感到不公平，从而影响激励效果。但如果授予对象总人数太少，受到激励的员工数就很少，这样可能也会影响激励效果。所以授予对象总人数也是影响股票期权激励效果的一个变量。（3）股票期权行权溢价对于授予对象来说，行权条件满足后在行权期内可以选择是否行权，如果企业股票市价高于行权价，选择行权以获得价差收入，以后还可以通过转售股票获得收入；如果企业股票市价低于行权价，可以选择不行权；授予对象收益受到企业股票市价、行权条件等影响，股票期权收益构架如图 3.2[43]。所以当股价高于行权价时，称之为行权溢价，理性经济人会选择行权从而获取收益，所以股价与行权价之差是影响股票期权激励效果的一个重要变量。

【参考文献】