双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的影响研究
发布时间：2020-10-09 16:31
在IT行业,研发人员是具有高度战略性的创新资本,其工作行为对其自身乃至整个企业的绩效都有重要的影响作用,而研发人员的工作行为又会受到其所承受的工作压力的影响。除了压力的大小,压力的类型也会对员工的工作行为产生影响。此外,员工自我效能感是员工对自己的工作能力和最终工作结果的评估,在工作压力和工作绩效两者之间存在中介作用。虽然很多的学者都对工作压力与工作绩效两者间的关系进行过深入研究,但研究双元性压力与研发人员工作绩效两者之间关系的研究还很少,特别是研究双元性压力与研发人员工作绩效之间是否还存在中介变量的研究几乎没有。本研究将尝试发现并验证在双元性压力与IT行业研发人员工作绩效之间是否还存在中介变量(如员工自我效能感)的影响。本文以我国IT行业的研发人员为研究对象,从工作压力层面进行挖掘,试图分析IT行业研发人员所承受的工作压力与其工作绩效的关系。本研究分析了双元性压力的两个维度对IT行业研发人员工作绩效的影响,并考虑员工自我效能感所起到的中介作用。立足于现有的文献资料,提出研究假设,以问卷调查的方式来收集样本数据,用实证研究方法来探讨双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的影响。通过研究得到如下结论:双元性压力的两个维度对IT行业研发人员工作绩效的影响存在差异,挑战性压力对研发人员工作绩效有积极的影响,阻碍性压力对研发人员的工作绩效有消极的影响;双元性压力对员自我效能感有影响作用,挑战性压力对员工自我效能感有积极的影响作用,阻碍性压力对员工自我效能感有消极的影响作用;员工自我效能感对IT行业研发人员的工作绩效有积极的影响作用;员工自我效能感在双元性压力和IT行业研发人员工作绩效两者的关系中存在显著的中介作用。
【学位单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F49
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 文章技术路线和结构安排
1.4.1 文章技术路线
1.4.2 文章结构安排
1.5 文章的创新点
2 理论综述
2.1 双元性压力研究综述
2.1.1 双元性压力概念
2.1.2 双元性压力相关理论模型
2.1.3 双元性压力的测量
2.2 IT行业研发人员的概念和特点
2.3 工作绩效研究综述
2.3.1 工作绩效的定义
2.3.2 工作绩效的测量维度
2.3.3 研发人员工作绩效的影响因素
2.4 员工自我效能感研究综述
2.4.1 员工自我效能感的概念
2.4.2 研发人员自我效能感的影响因素
2.4.3 自我效能感的测量
3.理论模型
3.1 研究变量
3.2 双元性压力与工作绩效的关系
3.3 双元性压力与员工自我效能感的关系
3.4 员工自我效能感与工作绩效的关系
3.5 自我效能感的中介作用
3.6 本章小结
4 研究设计和量表
4.1 量表说明
4.2 数据收集与样本特征分布
5 实证分析
5.1 量表信度检验
5.2 量表效度检验
5.2.1 双元性压力量表效度检验
5.2.2 员工自我效能感量表效度检验
5.2.3 IT行业研发人员工作绩效量表效度检验
5.3 变量的描述性统计分析
5.2.1 双元性压力变量的描述性统计分析
5.2.2 员工自我效能感变量的描述性统计
5.2.3 IT行业研发人员工作绩效变量的描述性统计分析
5.4 相关性分析
5.5 回归分析
5.5.1 双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的回归分析
5.5.2 双元性压力对员工自我效能感的回归
5.5.3 员工自我效能感对IT行业研发人员工作绩效的回归
5.6 员工自我效能感中介效应分析
5.6.1 员工自我效能感在挑战性压力与研发人员工作绩效之间的中介作用
5.6.2 员工自我效能感在阻碍性压力与研发人员工作绩效之间的中介作用
5.7 假设的验证结果
6 研究结论和不足、管理建议和研究展望
6.1 研究结论和不足
6.2 管理建议
6.3 研究展望
参考文献
附录
致谢
【学位单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F49
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 文章技术路线和结构安排
1.4.1 文章技术路线
1.4.2 文章结构安排
1.5 文章的创新点
2 理论综述
2.1 双元性压力研究综述
2.1.1 双元性压力概念
2.1.2 双元性压力相关理论模型
2.1.3 双元性压力的测量
2.2 IT行业研发人员的概念和特点
2.3 工作绩效研究综述
2.3.1 工作绩效的定义
2.3.2 工作绩效的测量维度
2.3.3 研发人员工作绩效的影响因素
2.4 员工自我效能感研究综述
2.4.1 员工自我效能感的概念
2.4.2 研发人员自我效能感的影响因素
2.4.3 自我效能感的测量
3.理论模型
3.1 研究变量
3.2 双元性压力与工作绩效的关系
3.3 双元性压力与员工自我效能感的关系
3.4 员工自我效能感与工作绩效的关系
3.5 自我效能感的中介作用
3.6 本章小结
4 研究设计和量表
4.1 量表说明
4.2 数据收集与样本特征分布
5 实证分析
5.1 量表信度检验
5.2 量表效度检验
5.2.1 双元性压力量表效度检验
5.2.2 员工自我效能感量表效度检验
5.2.3 IT行业研发人员工作绩效量表效度检验
5.3 变量的描述性统计分析
5.2.1 双元性压力变量的描述性统计分析
5.2.2 员工自我效能感变量的描述性统计
5.2.3 IT行业研发人员工作绩效变量的描述性统计分析
5.4 相关性分析
5.5 回归分析
5.5.1 双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的回归分析
5.5.2 双元性压力对员工自我效能感的回归
5.5.3 员工自我效能感对IT行业研发人员工作绩效的回归
5.6 员工自我效能感中介效应分析
5.6.1 员工自我效能感在挑战性压力与研发人员工作绩效之间的中介作用
5.6.2 员工自我效能感在阻碍性压力与研发人员工作绩效之间的中介作用
5.7 假设的验证结果
6 研究结论和不足、管理建议和研究展望
6.1 研究结论和不足
6.2 管理建议
6.3 研究展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 钟定国;刘杰;;员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响——工作投入的中介作用[J];西安工业大学学报;2014年11期
2 李宏利;李晓佳;;新生代员工创新行为的影响因素及其关系[J];河北大学学报(哲学社会科学版);2014年06期
3 郭倩倩;胡兵;;高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制[J];华东经济管理;2014年05期
4 邓渝;范莉莉;;多元化氛围和感知差异对员工工作投入与工作倦怠的影响——一项跨层次的研究[J];软科学;2014年02期
5 郭云;廖建桥;;上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究[J];管理科学;2014年01期
6 严标宾;张兴贵;林知;;员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应[J];软科学;2013年12期
7 闫淑敏;金sチ
本文编号：2833920
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/2833920.html
