竞技武术套路教练员组织支持、自我效能及工作绩效的关系研究
【学位单位】:山东体育学院
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:G852
【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据及意义
1.1.1 选题依据
1.1.2 研究意义
1.1.3 研究背景
1.2 文献综述
1.2.1 组织支持的定义
1.2.2 组织支持的相关变量分析
1.2.3 自我效能的定义
1.2.4 自我效能的测量
1.2.5 工作绩效综述
1.2.6 组织支持和工作绩效相互关系的探究
1.2.7 文献综述小结
2 研究内容与方法
2.1 研究内容
2.2 研究方法
3 模型构建与假设研究
3.1 影响路径
3.2 模型构建与访谈检验研究
3.2.1 模型研究
3.2.2 变量定义
3.2.3 模型的访谈检验
3.3 研究假设
4 问卷与数据
4.1 竞技武术教练员研究变量测量
4.1.1 竞技武术教练员组织支持测量
4.1.2 竞技武术教练员自我效能测量
4.1.3 竞技武术教练员的工作绩效测量
4.2 问卷的设计
4.3 数据收集
4.3.1 预调查
4.3.2 正式调查
4.3.3 数据分析的方法说明
5 山东省竞技武术套路教练员调研数据分析
5.1 数据描述性统计分析
5.2 武术套路教练员中效度有效性分析
5.2.1 组织支持测量的效度分析
5.2.2 自我效能测量的效度分析
5.2.3 工作绩效测量的效度分析
5.3 信度分析
5.3.1 竞技武术套路教练员的性别与三者之间的联系
5.3.2 教练员年龄与组织支持、自我效能和工作绩效的关系
5.3.3 竞技武术套路教练员受教育程度与组织支持、自我效能和工作绩效的关系
5.3.4 竞技武术套路教练员工作年限与组织支持、自我效能和工作绩效的关系
5.3.5 研究变量的相关分析
5.4 自我效能的中介作用分析
5.5 研究结果汇总
6 研究讨论
6.1 山东省竞技体育主管部门与武术套路教练员支持对应关系
6.1.1 竞技武术套路教练员的组织支持与工作绩效的关系
6.1.2 竞技武术套路教练员的组织支持与自我效能的关系
6.1.3 竞技武术套路教练员的自我效能与工作绩效的关系
6.1.4 竞技武术套路教练员的自我效能的中介作用
6.2 山东省竞技武术套路教练员在人口统计变量的差异
6.2.1 地域与性别的影响
6.2.2 年龄的影响
6.2.3 受教育程度的影响
6.2.4 工作年限的影响
6.3 竞技体育主管部门对武术套路教练员组织支持、自我效能研究结论
7 总结与展望
7.1 研究总结
7.1.1 理论价值
7.2 研究不足
7.3 研究展望
参考文献
致谢
附件1
附件2
【参考文献】
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本文编号:2843593
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