广西基层公务员工作价值取向、工作投入及工作绩效的关系研究

发布时间：2020-10-20 13:37

　　 随着国家经济的快速发展,人民生活水平的不断提升,人们对工作意义的认识也由以往的养家糊口向注重工作带来的乐趣转变,由此,工作价值取向的研究成为了国内学者关注的热门话题。近几年国家对机关工作人员工资进行了改革,基层公务员的工资得到了较大提升,其基本生活需求得到了满足,工作价值取向也相应的发生了改变,但是目前国内对于工作价值取向的研究大多集中在教师领域,并未发现有针对基层公务员工作价值取向的相关研究。使得基层公务员工作价值取向在转变过程中,缺乏有针对性的管理措施,因此,值得对基层公务员的工作取向的现实情况进行深入系统的探究。论文将以广西基层公务员为研究对象,对相关408份有效问卷进行统计分析。首先,进行独立样本T检验及方差分析,探讨个人特征变量在工作价值取向、工作投入及工作绩效上的差异化影响。分析发现:广西基层公务员的婚姻状况、职务层次对工作价值取向,政治面貌、学历以及职务层次对工作投入,婚姻状况、工作年限对工作绩效存在显著差异,其它则不呈现显著差异。其次,通过结构方程模型分析,探讨三个变量之间的关系。结果发现:(1)工作价值取向与工作投入之间呈显著的相关关系,谋生取向、事业取向与工作投入各维度呈显著的正相关关系,职业取向与工作投入各维度则呈显著负相关关系;(2)工作投入与工作绩效之间部分呈显著相关关系,其中,工作活力与任务绩效、工作专注与工作绩效各维度呈显著正相关关系,而工作活力与关系绩效、工作奉献与工作绩效各维度则都不呈相关关系。(3)工作价值取向与工作绩效之间部分呈相关关系,职业取向与工作绩效各维度、事业取向与任务绩效呈显著正相关关系,但事业取向与关系绩效维度并不相关,另外,谋生取向与工作绩效各维度呈显著负相关关系(4)工作投入的专注维度在谋生取向与任务绩效以及事业取向与关系绩效维度中起到完全中介作用;其它维度则不起中介作用。最后,根据研究结论从基层公务员选拔、培训、职业生涯、日常管理、生活与工作状况以及组织氛围六个方面,提出完善基层公务员工作价值取向的合理化建议。
【学位单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：

本研究的理论模型

图 4-1 基层公务员工作价值取向与工作投入关系模型（修正前）通过验证发现，模型的 值为 2.597，小于 3，RMSEA 值小于 0.08，PGFI、PNFI 值、PCFI 值均大于 0.5，但是 GFI 值、AGFI 值、NFI 值、IFI 值、TLI 值均于 0.9，，说明该模型的拟合效果一般，因此要对该模型进行修正，通常对模型修正方法主要有，增加或减少内生变量，增加或减少外援变量，添加或删除路

图 4-2 基层公务员工作价值取向与工作投入关系模型（修正后）表 4-28 工作价值取向与工作投入拟合指标（修正后）统计检验量 适配标准 检验结果数据 模型适配判断绝对适配指标RMR 值 <0.05 0.055 否
【参考文献】

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本文编号：2848751