高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究

发布时间：2017-04-08 05:13

  本文关键词：高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制和实现条件分析存在的不足,本文从海外背景高管与本土环境融合的角度出发,运用高阶梯队理论、知识基础观、团队冲突理论、社会资本理论以及关系人口统计学分析方法,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业A股上市公司为样本,收集整理了样本企业2005-2014年的数据,在内部治理和外部治理的综合视角下深入分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。在企业内部治理方面,本文在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,进一步关注高管团队海外背景的结构特征,实证分析了海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征对企业创新绩效的影响。结果表明,高管团队中海外背景高管比例越高,企业专利申请量越高；海外背景高管与本土高管较大的年龄、任期和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升；二者之间的年龄和任期差异越大,企业净资产收益率越低；教育水平差异越大,净资产收益率则越高；海外背景高管与本土高管的性别差异无论是对企业专利申请量还是对净资产收益率均不存在显著影响。在企业外部治理方面,本文考察了转型经济条件下管理者连带对高管团队海外背景与企业创新绩效二者之间关系的调节作用。实证结果表明,海外背景高管的政治连带和商业连带对高管团队海外背景比例特征与企业专利申请量之间的关系均存在负向调节作用；海外背景高管的政治和商业连带对高管团队海外背景比例特征与企业净资产收益率之间的关系存在倒U型调节作用。
【关键词】：高管团队 海外背景 管理者连带 创新绩效
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F273.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-20
• 1.1 选题背景及研究意义10-12
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状综述12-16
• 1.2.1 高管团队特征与企业创新绩效12-13
• 1.2.2 海外背景人才的优势13-15
• 1.2.3 海外背景人才的劣势15-16
• 1.2.4 现有研究存在的不足16
• 1.3 研究方法与技术路线16-19
• 1.3.1 研究内容16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.3.3 技术路线18-19
• 1.4 主要创新点19-20
• 2 相关概念界定及理论基础20-28
• 2.1 相关概念界定20-22
• 2.1.1 高管团队20
• 2.1.2 海外背景20-21
• 2.1.3 管理者连带21-22
• 2.2 理论基础22-26
• 2.2.1 高阶梯队理论22-23
• 2.2.2 知识基础观23
• 2.2.3 团队冲突理论23-24
• 2.2.4 社会资本理论24-26
• 2.2.5 关系人口统计学分析方法26
• 2.3 本章小结26-28
• 3 概念框架与研究假设28-35
• 3.1 概念框架28-29
• 3.2 研究假设29-35
• 3.2.1 海外背景比例特征与企业创新绩效29-30
• 3.2.2 海外背景结构特征与企业创新绩效30-33
• 3.2.3 管理者连带的调节作用33-35
• 4 高管团队海外背景对企业创新绩效影响的研究设计35-38
• 4.1 样本选取和数据来源35-36
• 4.1.1 样本选取35
• 4.1.2 数据来源35-36
• 4.2 变量测度36-37
• 4.2.1 被解释变量36
• 4.2.2 解释变量36-37
• 4.2.3 调节变量37
• 4.2.4 控制变量37
• 4.3 计量模型的选择37-38
• 5 高管团队海外背景对企业创新绩效影响的实证分析38-50
• 5.1 描述性统计分析38-40
• 5.1.1 样本特征描述38-39
• 5.1.2 变量描述性统计分析39-40
• 5.2 相关性分析40-42
• 5.3 回归结果分析42-50
• 5.3.1 海外背景比例特征对企业创新绩效的影响42-43
• 5.3.2 海外背景结构特征对企业创新绩效的影响43-46
• 5.3.3 管理者连带的调节作用46-50
• 6 结论与启示50-54
• 6.1 研究结论50-51
• 6.2 理论贡献与实践启示51-53
• 6.2.1 理论贡献51-52
• 6.2.2 实践启示52-53
• 6.3 研究不足与展望53-54
• 参考文献54-63
• 附录A 创新绩效滞后一年回归结果63-68
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况68-69
• 致谢69-70

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