绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究

发布时间：2021-01-17 21:14

　　对于企业而言,绩效考核具有重要的价值,通过绩效考核不仅可以调节薪酬机制,实现能者多劳的目标;而且通过绩效考核也能够发挥每个员工的能动性,提升企业竞争力。尤其对于现代化、高技术企业而言,不再简单依赖提升内部管理水平和企业的生产效率去追求企业价值,企业开始思考通过绩效考核来提升竞争力。因此企业绩效考核不仅仅是作用于薪酬管理,更多的是希望通过绩效考核实现"能者上,庸者下"的和谐竞争局面,最终促进企业核心竞争力的提升。本文研究中首先对企业薪酬管理中绩效考核应用现状与不足进行分析,继而结合实际经验,提出其优化措施,希望研究能够促进绩效考核体系在企业薪酬管理中的应用。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核的概念与价值
二、企业薪酬管理中绩效考核应用现状与不足
三、企业薪酬管理中绩效考核应用与优化
    1. 根据员工岗位选取绩效考核指标
    2. 构建多元考核主体，实施全面考核
    3. 薪酬管理与绩效考核切实挂钩
    4. 结合绩效考核结果，区分岗位等级待遇
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析绩效考核在企业人力资源管理中的作用与实施[J]. 于海波.  人力资源. 2020(02)
[2]绩效考核在企业薪酬管理中的价值与应用[J]. 李妍.  现代商业. 2019(16)
[3]绩效考核在企业薪酬管理中的作用研究[J]. 曹成鋆.  现代国企研究. 2019(10)
[4]绩效考核在企业薪酬管理中的作用[J]. 王雪霜.  现代经济信息. 2019(07)



本文编号：2983603