新医改背景下公立医院绩效管理模式分析

发布时间：2021-01-18 00:35

　　新医改背景下公立医院绩效管理模式的建立意义重大,本文首先简要阐述了公立医院绩效管理过程中存在的问题,接着分析了公立医院绩效管理模式存在问题的原因,最后提出了新医改背景下公立医院绩效管理模式的策略,旨在通过于此全面提升公立医院的工作效率和工作状态。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院绩效管理过程中存在的问题
二、公立医院绩效管理模式存在问题的原因分析
三、新医改背景下公立医院绩效管理模式的策略
    （一）建立健全科学规范的薪酬体系
    （二）平衡计分法在绩效管理模式中的应用
    （三）强化绩效考核的技术研究支撑
    （四）建立一整套与之相对应的激励机制
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究[J]. 张瑞华.  财经界(学术版). 2019(12)
[2]新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究[J]. 韩天骐.  商讯. 2018(15)
[3]新医改背景下医院绩效管理的创新模式分析[J]. 孙雪梅.  中国卫生产业. 2018(25)



本文编号：2983907