党建目标绩效管理体系在企业中的实践运用要素探索

发布时间：2021-01-30 02:21

　　绩效管理体系包括绩效计划制定、绩效沟通、绩效考核、绩效结果等方面的内容,企业在不断的发展当中越来越重视创新党建工作,有效地将党建目标绩效管理体系运用到企业的管理实践当中,希望通过加强目标绩效管理提高企业内部员工的工作积极性,促使企业的战略发展目标和战略管理目标更好的实现,推动企业持续的发展。本文主要分析了党建目标体系在企业运用中的要素,希望对促进党建目标绩效管理工作,推动企业发展有所帮助。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、党建目标绩效管理体系在企业中的实践运用要素
    （一）绩效管理的计划
    （二）绩效管理的考核评价
    （三）绩效管理的反馈
    （四）奖惩激励体系
    （五）绩效管理的改进
二、党建目标绩效管理体系在企业中的实践运用实施效果
三、结语



本文编号：3008047