公立医院薪酬绩效分配制度第三方评估机制的构建研究

发布时间：2021-02-03 08:11

　　随着医疗服务机构的增多,加大了医疗行业市场的竞争激烈强度,公立医院要想在激烈的市场环境中顺利发展,就必须采取措施完善医院的管理机制,加强医院的内部管理体系。这篇文章重点分析了公立医院绩效考核第三方评估机制的理念,重点分析了常州市公立医院绩效考核第三方评估的前景以及存在的弊端,分析了第三方评估机制的重要性和相关策划。本文对公立医院薪酬绩效分配制度第三方评估机制进行研究,希望对公立医院的绩效考核第三方评估机制有所启发。 

【文章来源】：财经界. 2020,(36)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

公立医院绩效考核第三方评估程序

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于文献计量法的我国公立医院薪酬分配问题及对策研究[J]. 张雪,王珩,李念念,王存慧.  南京医科大学学报(社会科学版). 2018(04)
[2]公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究[J]. 秦永方.  卫生经济研究. 2015(09)
[3]推行绩效工资,优化医院分配体制[J]. 卢霞.  中国集体经济. 2011(06)
[4]以绩效考核为抓手建立完善的公立医院薪酬分配制度[J]. 荆敏侠.  财经界. 2010(12)

博士论文
[1]公立医院医生薪酬激励机制与模型研究[D]. 王禾.华中科技大学 2019



本文编号：3016183