企业薪酬与绩效匹配性分析及应用

发布时间：2021-02-16 19:20

　　<正>随着我国经济的迅速发展,国有企业发挥了越来越重要的支柱作用。如何进一步提高国有企业的薪酬与绩效管理水平,完善工资总额调控机制,理顺企业内部分配关系,充分发挥薪酬的杠杆作用,通过合理的薪酬机制留住企业长期发展需要的人才,增强企业在人力资源市场上的整体竞争力,成为重中之重。本文通过对相关因素的分析,探讨国有集团型 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、目前国有企业薪酬与绩效体系存在的主要问题及成因
    1. 薪酬管理观念滞后。
    2. 现代薪酬管理的先进方法和技术运用不足。
    3. 薪酬体系与绩效体系匹配性不高、融合度较小。
二、企业薪酬与绩效匹配性分析的方法
三、企业薪酬与绩效匹配分析的应用
四、企业薪酬与绩效匹配的结论分析



本文编号：3036816