探讨复工复产背景下绩效管理与工会组织在企业中所发挥的作用

发布时间：2021-02-16 22:01

　　目前,全国疫情防控形势正向好的态势积极拓展。截至2020年4月10日,中小企业复工率超过了80%,复工复产取得重要进展。在有序推进复工复产的同时,也应该看到国际疫情持续蔓延,世界经济下行风险加剧,不稳定、不确定因素显著增多:供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难等,企业复工复产面临严峻挑战。绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,良好的绩效管理能提振员工士气、和谐员工关系、稳定员工就业。当前,为防止企业产生盲目性裁员,工会组织和绩效管理均可以共同发挥作用,帮助企业科学有效地做出战略决策,深入了解并掌握绩效管理和工会组织在企业中所起到的作用,对企业在疫情防控期间的生存具有重要作用和意义。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2020,37(03)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、绩效管理的含义
    （一）绩效的含义
        1.绩效的结果观。
        2.绩效的行为观。
        3.绩效的综合观。
    （二）绩效考核的含义
    （三）绩效管理的含义
    （四）绩效、绩效考核与绩效管理三者的关系
二、绩效管理的流程
    （一）绩效计划
        1.确定绩效计划的依据。
        2.确定绩效目标。
        3.选择相应的考核方法。
    （二）绩效监控
        1.绩效的考核者。
        2.绩效的被考核者。
    （三）绩效考核
        1.确定考核原则。
        2.规范考核程序。
    （四）绩效反馈
三、绩效结果的运用
    （一）绩效改进计划
    （二）优化人员结构
    （三）优化薪酬管理
四、实例调研看复工复产下绩效管理对企业的作用
    （一）上海XC建筑规划设计有限公司的调研与访谈情况
        1.问题:2020年第一季度的绩效目标完成情况?
        2.问题:你认为造成绩效目标未完成的主要原因是什么?
        3.问题:公司有调整绩效目标吗?了解公司这样决定的原因吗?
        4.问题:复工后公司有什么具体防护措施吗?
        5.问题:你认为工会在复工复产中发挥的作用如何?
    （二）情况分析
        1.绩效目标未完成的原因分析。
        2.XC公司不调整绩效目标的原因分析。
        3.员工产生负面情绪的原因分析。
    （三）通过调研发现的主要问题与建议
        1.企业与员工之间的矛盾凸显,关系日趋紧张。
        2.公司未成立工会组织。
    （四）相关建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效管理的几个基本问题[J]. 仲理峰,时勘.  南开管理评论. 2002(03)



本文编号：3036991