企业互动学习与创新绩效关系的研究

发布时间：2021-02-17 01:20

　　在全球经济一体化飞速发展的今天,创新是企业组织发展的基础,也是企业经济发展的核心。面对当今多元化的市场格局,企业需要在日益残酷的竞争环境中不断发展壮大,如何保持和提升企业的核心竞争力是每个企业要关注和重视的问题。大多数企业通过不断开拓渠道,学习先进知识,找寻各种创新创造资源。文章通过对企业互动学习与创新绩效之间的关系进行分析,分析影响二者关系的因素,并提出了相关管理建议,以期为企业的可持续发展提供一定的参考。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 企业互动学习与创新绩效的关系
2 企业互动学习与创新绩效的关系影响因素
    2.1 企业现实吸收能力的中介作用
    2.2 制度环境的调节效应
    2.3 环境不确定性的调节效应
3 企业互动学习与创新绩效管理建议
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业互动学习与创新能力提升机制研究[J]. 盛伟忠,陈劲.  科研管理. 2018(09)
[2]互动导向对创新过程的影响:创新能力的中介作用与资源拼凑的调节作用[J]. 何一清,崔连广,张敬伟.  南开管理评论. 2015(04)
[3]以敏捷性与创新性为中介的互动能力对组织绩效影响作用研究[J]. 周华,周水银.  管理学报. 2014(11)



本文编号：3037204