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企业家精神与高成长型企业绩效关联性研究——基于瞪羚企业与非瞪羚科技型企业的比较

发布时间:2021-02-23 06:12
  通过文本梳理,将企业家精神创新性地分为市场洞察力、组织沟通力、技术掌控力、学习创新力、行业专注力和危机意识六个指数。以2018年590家江苏省瞪羚企业为样本,对企业家精神与高成长型企业绩效进行关联性研究。结果表明:企业家的市场洞察力和技术掌控力是实现企业高成长的关键因素,精准把控市场、掌握自主可控的核心竞争力是瞪羚企业实现跨越成长的关键。 

【文章来源】:经济师. 2020,(10)

【文章页数】:3 页

【参考文献】:
期刊论文
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[2]政府规模、技术创新与高质量发展——基于企业家精神的中介作用研究[J]. 李元旭,曾铖.  复旦学报(社会科学版). 2019(03)
[3]中国企业家精神时空演化及驱动因素分析[J]. 郭燕青,王洋.  科技进步与对策. 2019(13)
[4]中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用[J]. 赵曙明,孙秀丽.  南开管理评论. 2016(05)
[5]企业家精神对企业绩效影响的实证研究——基于组织学习、组织创新的中介效应[J]. 毛良虎,王磊磊,房磊.  华东经济管理. 2016(05)
[6]家族企业实际控制人的任期如何影响企业绩效[J]. 杨超,山立威.  当代财经. 2016(03)
[7]基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J]. 唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛,魏立群.  管理学报. 2016(01)
[8]管理者特质、负债融资与企业价值[J]. 何瑛,张大伟.  会计研究. 2015(08)
[9]公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例[J]. 孙秀丽,蒋春燕.  科学学与科学技术管理. 2011(03)
[10]企业家精神与民营企业创新动力机制研究——以浙商为例[J]. 陈云娟.  经济纵横. 2010(04)



本文编号:3047137

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