新时期高职院校行政部门绩效考核若干问题及对策研究

发布时间：2021-03-04 15:13

　　高职院校行政部门是保障学校各项工作有序开展的管理、服务机构,推动绩效考核可以将管理工作真正落到实处。文章阐述了绩效考核的重要性,指出目前高职院校行政部门绩效考核存在的问题,并详细论述了新时期高职院校行政部门绩效考核改进的对策建议,以期为高职院校提升管理水平、实现治理能力和治理水平的现代化提供参考。 

【文章来源】：太原城市职业技术学院学报. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高职院校行政部门绩效考核存在的问题
    （一）高职院校对行政部门绩效考核还不够重视
    （二）高职院校行政部门绩效考核指标设置不科学、不规范
    （三）高职院校行政部门绩效考核信息化水平低
    （四）高职院校行政部门绩效考核周期长
    （五）高职院校行政部门绩效考核结果缺乏很好应用
二、新时期高职院校行政部门绩效考核改进的对策建议
    （一）高度重视行政部门绩效考核工作
    （二）科学合理地设置行政部门绩效考核指标
    （三）加快推动绩效考核管理平台建设
    （四）加强绩效考核工作的过程管理
    （五）加强绩效考核结果反馈和应用
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校部门绩效考核体系的建立和运行——以武汉船舶职业技术学院为例[J]. 张绍平,徐立华.  科技视界. 2018(18)
[2]试论高校行政管理部门四种治理能力的提升[J]. 胡林岚.  管理观察. 2014(17)



本文编号：3063445