信息化人力资源管理对组织绩效影响研究——基于心理资本视角
发布时间:2021-03-11 23:59
在"大智移云区物"时代,信息技术正在改变人力资源管理方式和方法,信息化人力资源管理使公司全体员工以在线电子化方式参与到人力资源管理中,信息化人力资源管理不是信息技术在人力资源管理领域简单应用,而是对管理理念和管理模式更新和升级,既提高效率又降低成本,最终促进组织绩效提升。文章以心理资本作为中间变量来探讨信息化人力资源管理对组织绩效的影响。
【文章来源】:经济师. 2020,(11)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、信息化人力资源管理、心理资本、组织绩效相关概念
(一)信息化人力资源管理概念
(二)心理资本概念
(三)组织绩效概念
二、信息化人力资源管理对组织绩效的影响
(一)信息化人力资源管理通过管理业务创新提升组织绩效
(二)信息化人力资源管理通过提高组织支持提升组织绩效
(三)信息化人力资源管理通过改变人力资源管理工作方式提升组织绩效
三、信息化人力资源管理对心理资本的积极影响
四、心理资本对组织绩效的影响
五、结论
本文编号:3077323
【文章来源】:经济师. 2020,(11)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、信息化人力资源管理、心理资本、组织绩效相关概念
(一)信息化人力资源管理概念
(二)心理资本概念
(三)组织绩效概念
二、信息化人力资源管理对组织绩效的影响
(一)信息化人力资源管理通过管理业务创新提升组织绩效
(二)信息化人力资源管理通过提高组织支持提升组织绩效
(三)信息化人力资源管理通过改变人力资源管理工作方式提升组织绩效
三、信息化人力资源管理对心理资本的积极影响
四、心理资本对组织绩效的影响
五、结论
本文编号:3077323
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