行政事业单位绩效评价体系的不足与改进措施

发布时间：2021-03-12 08:32

　　行政事业单位的绩效评价能反映一个单位的阶段性成果,也是对现代科学管理手段的合理采用。评价体系能够使理想与蓝图具象化成阶段性目标,分配到各单位作为工作指标进行落实,进而促进单位工作的方向性与计划性,提升单位人员工作效率。本文针对现存的评价体系做出概念阐述,列举其中存在的问题与应对方法,从而优化该体系,争取对单位的监督与引导作用能够真正得以发挥。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、行政部门绩效评价体系的内容
二、评价体系的组成
    1. 评价目标
    2. 评价对象
    3. 评价标准
    4. 评价系统分析报告
三、行政事业单位绩效评价存在的不足
    1. 评价因素单一
    2. 现考核财务目标科学性不够
四、行政事业单位绩效评价体制的完善措施
    1. 构建的评价体系要与社会发展相符
    2. 灵活选用绩效评价方法
    3. 细化绩效评价标准
    4. 实现全过程绩效评价
五、行政事业单位绩效评价体系的改进措施
    1. 财务指标上的改进
    2. 财务指标与其他指标的共存
    3. 对管理模式进行完善
    4. 在绩效评价中的社会责任考量
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论事业单位绩效评价机制的现状及改进思路[J]. 李琪.  行政事业资产与财务. 2015(12)
[2]论行政事业资产绩效评价的制约因素及思路设计[J]. 刘兴云,李森.  理论学刊. 2014(10)
[3]行政事业资产管理绩效评价体系理论模式分析[J]. 孙国霞.  行政事业资产与财务. 2014(16)



本文编号：3078015