高管团队认知交互与创新绩效的关系:有调节的中介效应检验

发布时间：2021-03-20 17:14

　　在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本,研究发现:（1）高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;（2）动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;（3）环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;（4）环境动态性强化了上述中介作用。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(20)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

理论模型

最后,检验环境动态性在动态能力与高技术企业创新绩效间的调节效应。为此,以创新绩效为因变量,利用多元层次回归进行检验。通过模型4、模型5和模型6发现,在控制变量的基础上(模型1)加入动态能力、环境动态性,以及动态能力和环境动态性的交互项后,模型拟合度显著提高。特别地,动态能力与环境动态性交互项的回归系数显著大于零(β=0.210,P<0.001)。从图2发现,相对于低环境动态性,在高环境动态性情境下,动态能力对高技术企业绩效具有更显著的作用。因此,假设H3通过验证。3.2.2 有调节的中介效应检验

【参考文献】：
期刊论文
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[2]交互记忆系统与产品创新性:创业拼凑的中介作用[J]. 于晓宇,席瑞,陈依,陈颖颖.  科学学与科学技术管理. 2019(03)
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[4]战略学习如何影响组织创新——基于动态能力的视角[J]. 卢启程,梁琳琳,贾非.  管理世界. 2018(09)
[5]高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用[J]. 吕逸婧,陈守明,邵婉玲.  南开管理评论. 2018(01)
[6]组织学习、惯例更新与竞争优势之间的关系——基于不同环境不确定水平的研究[J]. 高洋,葛宝山,蒋大可.  科学学研究. 2017(09)
[7]交互记忆系统、动态能力与创新绩效关系研究[J]. 黄海艳,武蓓.  科研管理. 2016(04)
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[9]供应商整合能力对渐进式创新与突破式创新的影响——基于环境动态性的调节作用[J]. 李随成,武梦超.  科技进步与对策. 2016(03)
[10]交互记忆系统对团队绩效的影响机制研究——基于团队反思的中介效应和团队学习的调节效应[J]. 蔡俊亚,党兴华.  预测. 2015(05)

硕士论文
[1]高管团队认知、政治关联与纵向一体化关系的研究[D]. 冯鹤鸣.华南理工大学 2018



本文编号：3091361