以目标管理为核心的公立医院绩效考核制度建设

发布时间：2021-03-23 17:10

　　我国医改政策对医院绩效考核制度提出了新的要求,某医院以目标管理为核心,在分析自身管理需求的基础上设置整体目标,遴选核心指标将其分解到科室和个人层面,并开展绩效考核和绩效分配工作。客观分析了该院绩效考核取得的成绩,并阐述了对将目标管理应用于绩效考核工作的体会和思考,旨在为公立医院绩效考核制度建设及持续改进提供参考。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2020,17(08)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

以“目标管理”为核心的绩效考核循环系统

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3096129