基于绩效棱柱法的C公司内部审计绩效评价体系研究
发布时间：2021-03-30 18:40
当今世界市场经济发展繁荣,对各个企业的管理水平也提出了更多要求,要求中国企业重视管理,增强核心竞争力,以保障企业的生存与发展。作为现代企业的重要组成部分,建立科学的内部审计绩效评价体系可以规范内部审计工作质量,帮助企业规避风险,提高企业经营效率,提高企业价值。因此,如何建立内部审计绩效评价体系,并在最大程度上充分发挥内部审计的功能具有很强的研究价值。根据相关理论和案例研究,对C公司已有的内部审计绩效评价体系进行研究后,发现C公司内部审计绩效评价体系仍存在重大缺陷。本文应用了案例研究法,以C公司为案例公司,采用绩效棱柱法从利益相关者的角度关注企业利益相关者,从利益相关者满意维度,利益相关者贡献维度、组织战略、业务流程、组织能力这五个维度出发,建立C公司内部审计绩效评价体系,根据层次分析法确定各指标权重,应用到C公司上一年的内部审计部门的绩效考核中。发现C公司内部审计部门整体绩效处于一般水平,本文分析了处于一般水平的原因,并提出了改进C公司内部审计绩效的建议,也为公司这一类行业在内部审计绩效评价方面提供参考,有利于该行业的稳定发展。本文分为六个部分。第一部分:绪论。绪论部分介绍了全文的研究...
【文章来源】：兰州财经大学甘肃省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效棱柱模型图
内部审计部门主要利益相关者
兰州财经大学硕士学位论文基于绩效棱柱法的C公司内部审计绩效评价体系研究16C公司已按照相关的制度要求建立了内部审计部门，并对公司内部审计部门实施了相应的规定。电力企业应当按照现代企业制度的要求，科学设置内部审计机构，设立董事会审计委员会。审计委员会由董事会成员、监事会成员和重要股东。内部审计机构应当向审计委员会提交审计计划编制和审计工作自查报告。同时，审计委员会还应对内部审计工作和内部审计质量进行工作审核和评价，充分监督并有效作用于内部审计的质量提升和独立性的增加。C公司内部审计部门工作流程如图3-1所示：图3-1C公司内部审计部门工作流程图3.3C公司内部审计绩效评价体系的现状C公司作为以电力产业为核心的国有重点骨干企业，其管理制度与模式紧紧跟随时代发展的要求，企业的管理规范，生产规模较大，是本省示范性企业。并将企业文化、企业发展战略相结合，建立了一套科学严谨的管理体系。C公司按要求设立了内部审计部门，为了提高内部审计部门的工作效率，使该部门发挥较大的作用，设置了一系列绩效考核办法，现阶段由人力资源部门对该部门的工作情况进行考核并打分，考核内容与权重设计由人力资源部主管与董事会共同决定。考核内容较为详细具体，涉及内部审计部门工作的较多方面，绩效考核方法运用关键业绩指标KPI，依照公司具体要求评价并由人事部打分，下表3-2为C公司内部审计部门绩效考核标准：3.2C公司内部审计现状
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于绩效棱柱的企业绩效评价指标体系研究[J]. 刘佳,田帅. 经济界. 2018(05)
[2]基于绩效棱柱模型的服务区绩效评价指标研究[J]. 张瑾. 现代营销(经营版). 2018(08)
[3]监事会治理有效吗——基于内部审计师兼任监事会成员的视角[J]. 王兵,吕梦,苏文兵. 南开管理评论. 2018(03)
[4]内部审计绩效综合评价模型的设计与应用[J]. 吉丽喆. 中国内部审计. 2018(05)
[5]利益相关者价值取向的高校图书馆绩效评价体系——基于绩效棱柱模型的运用[J]. 王林琳. 新课程研究(中旬刊). 2016(09)
[6]基于绩效棱柱的高校医疗机构绩效评价[J]. 胡雨菲,温素彬. 财会通讯. 2015(31)
[7]双视角下成长型企业绩效棱柱评价[J]. 李升泽. 统计与决策. 2015(19)
[8]绩效棱柱模型在医院绩效评价中的应用[J]. 赵娟,田冠军. 财会月刊. 2015(15)
[9]ANP、平衡计分卡和绩效棱柱模型在企业绩效评价中的应用[J]. 胡鹏. 企业改革与管理. 2014(23)
[10]基于绩效棱柱模型的图书馆创新能力评价研究[J]. 马兰. 图书馆研究. 2014(02)
博士论文
[1]基于利益相关者的公立医院组织绩效评价指标体系研究[D]. 黄锐.华中科技大学 2011
硕士论文
[1]绩效棱柱模型在Y公司的应用研究[D]. 刘哲.沈阳工业大学 2018
[2]A铁路局内部审计绩效评价体系研究[D]. 谢双蕾.华东交通大学 2017
[3]基于绩效棱柱法的A房地产公司绩效评价研究[D]. 姜雨梦.沈阳工业大学 2017
[4]基于绩效棱柱模型的A公司内部审计绩效评价优化研究[D]. 马思.重庆理工大学 2017
[5]基于绩效三棱镜理论的Z拍卖行绩效评价应用案例研究[D]. 孙枢哲.河南大学 2016
[6]基于绩效棱柱法的企业绩效评价探讨[D]. 周淑卿.江西财经大学 2016
[7]WJ控股集团的绩效评价体系研究[D]. 高琦.西安石油大学 2015
[8]绩效棱柱在公共卫生部门中的应用[D]. 郭楠.上海师范大学 2015
[9]绩效棱柱模型在XX会计师事务所的应用研究[D]. 王瑜洋.重庆理工大学 2015
[10]企业内部审计绩效综合评价指标构建研究[D]. 谢乐丹.浙江工商大学 2014
本文编号：3109963
【文章来源】：兰州财经大学甘肃省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效棱柱模型图
内部审计部门主要利益相关者
兰州财经大学硕士学位论文基于绩效棱柱法的C公司内部审计绩效评价体系研究16C公司已按照相关的制度要求建立了内部审计部门，并对公司内部审计部门实施了相应的规定。电力企业应当按照现代企业制度的要求，科学设置内部审计机构，设立董事会审计委员会。审计委员会由董事会成员、监事会成员和重要股东。内部审计机构应当向审计委员会提交审计计划编制和审计工作自查报告。同时，审计委员会还应对内部审计工作和内部审计质量进行工作审核和评价，充分监督并有效作用于内部审计的质量提升和独立性的增加。C公司内部审计部门工作流程如图3-1所示：图3-1C公司内部审计部门工作流程图3.3C公司内部审计绩效评价体系的现状C公司作为以电力产业为核心的国有重点骨干企业，其管理制度与模式紧紧跟随时代发展的要求，企业的管理规范，生产规模较大，是本省示范性企业。并将企业文化、企业发展战略相结合，建立了一套科学严谨的管理体系。C公司按要求设立了内部审计部门，为了提高内部审计部门的工作效率，使该部门发挥较大的作用，设置了一系列绩效考核办法，现阶段由人力资源部门对该部门的工作情况进行考核并打分，考核内容与权重设计由人力资源部主管与董事会共同决定。考核内容较为详细具体，涉及内部审计部门工作的较多方面，绩效考核方法运用关键业绩指标KPI，依照公司具体要求评价并由人事部打分，下表3-2为C公司内部审计部门绩效考核标准：3.2C公司内部审计现状
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于绩效棱柱的企业绩效评价指标体系研究[J]. 刘佳,田帅. 经济界. 2018(05)
[2]基于绩效棱柱模型的服务区绩效评价指标研究[J]. 张瑾. 现代营销(经营版). 2018(08)
[3]监事会治理有效吗——基于内部审计师兼任监事会成员的视角[J]. 王兵,吕梦,苏文兵. 南开管理评论. 2018(03)
[4]内部审计绩效综合评价模型的设计与应用[J]. 吉丽喆. 中国内部审计. 2018(05)
[5]利益相关者价值取向的高校图书馆绩效评价体系——基于绩效棱柱模型的运用[J]. 王林琳. 新课程研究(中旬刊). 2016(09)
[6]基于绩效棱柱的高校医疗机构绩效评价[J]. 胡雨菲,温素彬. 财会通讯. 2015(31)
[7]双视角下成长型企业绩效棱柱评价[J]. 李升泽. 统计与决策. 2015(19)
[8]绩效棱柱模型在医院绩效评价中的应用[J]. 赵娟,田冠军. 财会月刊. 2015(15)
[9]ANP、平衡计分卡和绩效棱柱模型在企业绩效评价中的应用[J]. 胡鹏. 企业改革与管理. 2014(23)
[10]基于绩效棱柱模型的图书馆创新能力评价研究[J]. 马兰. 图书馆研究. 2014(02)
博士论文
[1]基于利益相关者的公立医院组织绩效评价指标体系研究[D]. 黄锐.华中科技大学 2011
硕士论文
[1]绩效棱柱模型在Y公司的应用研究[D]. 刘哲.沈阳工业大学 2018
[2]A铁路局内部审计绩效评价体系研究[D]. 谢双蕾.华东交通大学 2017
[3]基于绩效棱柱法的A房地产公司绩效评价研究[D]. 姜雨梦.沈阳工业大学 2017
[4]基于绩效棱柱模型的A公司内部审计绩效评价优化研究[D]. 马思.重庆理工大学 2017
[5]基于绩效三棱镜理论的Z拍卖行绩效评价应用案例研究[D]. 孙枢哲.河南大学 2016
[6]基于绩效棱柱法的企业绩效评价探讨[D]. 周淑卿.江西财经大学 2016
[7]WJ控股集团的绩效评价体系研究[D]. 高琦.西安石油大学 2015
[8]绩效棱柱在公共卫生部门中的应用[D]. 郭楠.上海师范大学 2015
[9]绩效棱柱模型在XX会计师事务所的应用研究[D]. 王瑜洋.重庆理工大学 2015
[10]企业内部审计绩效综合评价指标构建研究[D]. 谢乐丹.浙江工商大学 2014
本文编号：3109963
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