国家三级公立医院绩效考核下外科医师个人绩效指标体系的构建

发布时间：2021-04-02 22:53

　　目的依据国家政策构建最新的外科内部医师个人绩效考核指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法,分析并确定相关指标。结果两轮问卷的有效回收率分别是95%和100%;权威系数均值是0.886和0.894,协调系数分别为0.221、0.205（χ²=103.182,P<0.01）有显著性差异。最终确定1级指标5个,2级指标12个,3级指标28个。结论专家的积极性较高,权威性和协调性较好,所构建的指标体系合理可行,为三级公立医院医师个人绩效考核提供借鉴。 

【文章来源】：现代预防医学. 2020,47(06)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 评价体系的初步确定
    1.2 量表设计
    1.3 专家咨询
    1.4 统计与分析
2 结果
    2.1 专家构成
    2.2 专家咨询结果的可靠性分析
        2.2.1 专家的积极系数
        2.2.2 协调程度
        2.2.3 专家权威程度
    2.3 指标体系和权重
        2.3.1 纳入标准及权重确定
        2.3.2 两轮函询指标修改情况
3 讨论
    3.1 建立外科医师个人绩效考核指标体系的意义
    3.2 德尔菲法在建立指标体系中的应用
        3.2.1 医师个人绩效考核指标体系的科学性
        3.2.2 指标和权重设置
    3.3 局限性


【参考文献】：
期刊论文
[1]应用德尔菲法构建临床药师核心能力评价标准[J]. 张永泽,李树祥,杨庆.  中国药房. 2019(06)
[2]三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系的构建研究[J]. 欧阳明,林倩,于雅楠.  中国卫生事业管理. 2018(05)
[3]分级诊疗背景下基层医疗卫生机构基本医疗服务绩效考核指标体系探讨[J]. 喻雪双,何文翀,屈伟,许沛尧,王橙,刘毅.  现代预防医学. 2018(03)
[4]国内护理人员绩效评价研究现状分析与探讨[J]. 彭伟,刘艳,代凯利,黄俊波,贾艳皊,刘毅.  现代预防医学. 2017(11)
[5]公立医院绩效考核常见问题及对策分析[J]. 胡晓强,洪丹丹.  中国卫生经济. 2017(04)
[6]医师绩效考核系统设计及应用[J]. 田宗梅,周保利,王莉,韩兵.  中国卫生事业管理. 2016(12)
[7]城乡一体化背景下公共卫生服务体系绩效评价指标的构建研究[J]. 张屹立,李贝,林嘉俊,周增桓.  现代预防医学. 2016(01)
[8]在Excel中完成Delphi法评价指标的计算[J]. 陈青山,王声湧,董晓梅,池桂波,荆春霞,朱丽.  数理医药学杂志. 2004(01)



本文编号：3116112