基于人均工作量新算法的外科绩效立体评价模型研究

发布时间：2021-04-08 11:42

　　为调动外科医生的积极性,需完善现有的外科医生绩效评价模式,科学衡量外科医生的工作量。本文从"经""纬"两个维度,建立可量化、操作性较强的外科绩效立体评价模型。"经"是指按学历和职称修正的科室人员数,以此计算人均工作量;"纬"是指对评价指标赋予合理权重,增加三、四级手术率与微创手术率的权重,增设医疗风险基本分,较好体现外科医生的技术价值,并通过反馈联系人制度,持续改进绩效评价。实践证明,基于人均工作量新算法的外科绩效立体评价大大提高了外科医生的积极性,外科医生的人均工作量和人均收支结余显著提高。 

【文章来源】：卫生经济研究. 2020,37(12)北大核心

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

外科总工作量计算方式

从“经”“纬”两个维度，建立可量化、操作性较强的外科绩效立体评价模型。“经”是指按学历（本科以下、本科、硕士、博士）和职称（初级、中级、高级）修正科室人员数，以此计算人均工作量；“纬”是指对三级评价指标确定权重，经纬交错，构成科学合理的绩效评价模型（见图2）。科室修正人员数按以下公式计算：主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师分别按1.3、1.15、1.0、0.8计入人员总数的60%；博士、硕士、学士、本科以下人员分别按1.2、1.1、1.0、0.9计入人员总数的40%。

【参考文献】：
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本文编号：3125485