基于行为的军人工作绩效内容、维度与评估的研究进展

发布时间：2021-04-30 08:14

　　军人工作绩效是军事心理学的核心构念,是指个体在一定时间内完成的离散行为事件对实现组织目标的总体期望价值。军人工作绩效是行为的性质不是结果,是期望价值而不是实际价值。明确工作绩效内容的最好方法是关键事件技术。通过关键事件技术能够提取大量的绩效行为,然后可用因素分析的方法提取工作绩效的维度。军人工作绩效的评估有多种方法,目前最常用的是由上级进行评定的图像化评分量表。未来我军应该进一步明确各种军事职业岗位工作绩效内容,提高工作绩效测量使用者的接受度以及训练评分者。为此,我们将工作绩效视为行为的价值,并对以行为为主线构建工作绩效的概念、内容、结构与评估体系的研究进展予以综述。 

【文章来源】：职业与健康. 2020,36(09)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 工作绩效概念的辨析
    1.1 工作绩效是行为的性质而不是行为的结果
    1.2 工作绩效是预期价值而不是实际价值
2 明确工作绩效的内容
    2.1 如何分割行为流
    2.2 利用关键事件技术提取绩效行为
    2.3 关键事件技术的缺点
        2.3.1 关键事件技术需要大量的参与者
        2.3.2 关键事件技术难以提取所有绩效行为
3 明确工作绩效的维度
    3.1 自下而上的方法
    3.2自下而上方法的优点
    3.3 自下而上方法的缺点
4 工作绩效的评估方式
    4.1 图像化评分量表
    4.2 行为锚定量表
    4.3 评分量表使用时的细节问题
        4.3.1 评分者是谁
        4.3.2 选择何种形式的评分量表
    4.4 评分量表的优点
    4.5 评分量表存在的问题
        4.5.1 绩效维度的权重分配问题
        4.5.2 判断误差
        4.5.3 分布问题
5 对我国军人未来工作绩效内容、维度及测量研究的展望
    5.1 明确各种军事职业岗位工作绩效内容
    5.2提高工作绩效测量使用者的接受度
    5.3 尝试使用排名法测量官兵工作绩效
    5.4 训练评分者


【参考文献】：
期刊论文
[1]适应性绩效:一个尚需深入研究的领域[J]. 吴新辉,袁登华.  心理科学进展. 2010(02)
[2]武警基层指挥士官工作绩效问卷的编制[J]. 刘红,许爱萍,孙丽云,王宪利.  武警医学. 2009(12)
[3]工作绩效的结构及其与评定者的关系[J]. 王登峰,崔红.  心理学探新. 2006(02)
[4]初级军官心理选拔的预测性[J]. 苗丹民,罗正学,刘旭峰,李云波,王京生,苏景宽.  心理学报. 2006(02)
[5]军事飞行员工作绩效结构的分析[J]. 肖玮,王剑辉,车文博,苗丹民.  心理学报. 2005(03)
[6]新兵部队生活适应评价量表的初步编制[J]. 肖利军,苗丹民,王京生,皇甫恩,罗正学,陈静.  第四军医大学学报. 2004(22)



本文编号：3169156