团队成员跨界行为对工作绩效的影响研究 ——基于自我效能感的中介作用
发布时间：2021-05-10 06:02
团队成员进行跨界行为是每个团队实现组织目标所必经的过程。随着信息时代的到来,团队成员的跨界行为将呈现出多样性、灵活性和复杂性的特点。因此,如何正确认识与引导团队成员的跨界行为对组织来说至关重要。本研究引入自我效能感作为中介变量,旨在探讨团队成员跨界行为对工作绩效的影响及其作用机制,进而为企业重视团队成员跨界行为提供理论依据,实现研究的现实意义。本文采用定性和定量相结合的研究方法。基于文献阅读与整理,本文开篇对团队成员跨界行为、工作绩效进行概念及维度的界定。同时将自我效能感作为中介变量,探索团队成员跨界行为对于其工作绩效的影响及其作用机制。基于以往理论,本文提出了四大假设。在实证方面,本文通过问卷调查方式获取实验数据,继而运用SPSS22.0和AMOS22.0对回收的312份有效问卷进行数据整理与分析验证。验证结果显示,团队成员跨界行为与工作绩效有明显的正相关关系;团队成员跨界行为与自我效能感存在明显正相关关系;团队成员的自我效能感正向影响工作绩效;自我效能感在团队成员跨界行为对工作绩效的影响中起部分中介作用。基于上述结论,本文认为,企业应该大力支持并鼓励团队成员进行跨界行为,并为其跨界...
【文章来源】：广东财经大学广东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的、内容与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究意义
1.3 研究方法、技术路线与论文框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.3.3 论文框架
1.4 创新点
2 文献综述
2.1 团队成员跨界行为的研究
2.1.1 团队成员跨界行为的概念
2.1.2 团队成员跨界行为的维度及测量
2.1.3 团队成员跨界行为的研究模型
2.1.4 团队成员跨界行为的影响因素与影响效应
2.2 自我效能感的研究
2.2.1 自我效能感的概念
2.2.2 自我效能的维度及测量
2.2.3 自我效能感的影响因素及影响效应
2.3 工作绩效的研究
2.3.1 工作绩效的概念
2.3.2 工作绩效的理论模型
2.3.3 工作绩效的维度与测量
2.3.4 工作绩效的影响因素以及作用机制研究
2.4 述评
3 研究设计
3.1 研究假设
3.1.1 团队成员跨界行为和工作绩效
3.1.2 团队成员跨界行为与自我效能感
3.1.3 自我效能感与其工作绩效
3.1.4 自我效能感的中介作用机制
3.2 理论模型
3.3 问卷设计
3.3.1 变量定义
3.3.2 变量的测量
4 数据分析与假设检验
4.1 描述性统计与同源方差检验
4.1.1 问卷调查与描述性统计
4.1.2 同源偏差检验
4.2 量表的信效度分析
4.2.1 量表的信度
4.2.2 量表的效度
4.3 变量间相关性分析
4.4 变量回归性分析
4.4.1 团队成员跨界行为对工作绩效的影响
4.4.2 团队成员跨界行为对自我效能感的影响
4.4.3 自我效能感对工作绩效的影响
4.4.4 自我效能感的中介作用分析
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究启示与展望
5.2.1 研究启示
5.2.2 研究局限与展望
参考文献
附录 调查问卷
攻读硕士学位期间主要研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角[J]. 宋萌,王震,张华磊. 管理评论. 2017(03)
[2]促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究[J]. 陈璐,王月梅. 管理科学. 2017(01)
[3]角色压力与共享领导力对跨界员工创造力的作用研究[J]. 樊骅,刘益,韩冰. 软科学. 2015(12)
[4]研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用[J]. 袁庆宏,张华磊,王震,黄勇. 南开管理评论. 2015(03)
[5]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁. 科学学与科学技术管理. 2015(02)
[6]核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究[J]. 张华磊,袁庆宏,王震,黄勇. 管理学报. 2014(08)
[7]员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用[J]. 刘松博,李育辉. 心理学报. 2014(06)
[8]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理科学进展. 2014(05)
[9]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理学报. 2014(05)
[10]绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用[J]. 张勇,龙立荣. 心理学报. 2013(03)
硕士论文
[1]组织支持感对员工工作绩效的影响研究[D]. 程培培.北方工业大学 2011
[2]知识型员工工作压力、自我效能与工作绩效的关系研究[D]. 胡迪.杭州电子科技大学 2009
[3]企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究[D]. 张慧.东北师范大学 2008
本文编号：3178828
【文章来源】：广东财经大学广东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的、内容与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究意义
1.3 研究方法、技术路线与论文框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.3.3 论文框架
1.4 创新点
2 文献综述
2.1 团队成员跨界行为的研究
2.1.1 团队成员跨界行为的概念
2.1.2 团队成员跨界行为的维度及测量
2.1.3 团队成员跨界行为的研究模型
2.1.4 团队成员跨界行为的影响因素与影响效应
2.2 自我效能感的研究
2.2.1 自我效能感的概念
2.2.2 自我效能的维度及测量
2.2.3 自我效能感的影响因素及影响效应
2.3 工作绩效的研究
2.3.1 工作绩效的概念
2.3.2 工作绩效的理论模型
2.3.3 工作绩效的维度与测量
2.3.4 工作绩效的影响因素以及作用机制研究
2.4 述评
3 研究设计
3.1 研究假设
3.1.1 团队成员跨界行为和工作绩效
3.1.2 团队成员跨界行为与自我效能感
3.1.3 自我效能感与其工作绩效
3.1.4 自我效能感的中介作用机制
3.2 理论模型
3.3 问卷设计
3.3.1 变量定义
3.3.2 变量的测量
4 数据分析与假设检验
4.1 描述性统计与同源方差检验
4.1.1 问卷调查与描述性统计
4.1.2 同源偏差检验
4.2 量表的信效度分析
4.2.1 量表的信度
4.2.2 量表的效度
4.3 变量间相关性分析
4.4 变量回归性分析
4.4.1 团队成员跨界行为对工作绩效的影响
4.4.2 团队成员跨界行为对自我效能感的影响
4.4.3 自我效能感对工作绩效的影响
4.4.4 自我效能感的中介作用分析
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究启示与展望
5.2.1 研究启示
5.2.2 研究局限与展望
参考文献
附录 调查问卷
攻读硕士学位期间主要研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角[J]. 宋萌,王震,张华磊. 管理评论. 2017(03)
[2]促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究[J]. 陈璐,王月梅. 管理科学. 2017(01)
[3]角色压力与共享领导力对跨界员工创造力的作用研究[J]. 樊骅,刘益,韩冰. 软科学. 2015(12)
[4]研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用[J]. 袁庆宏,张华磊,王震,黄勇. 南开管理评论. 2015(03)
[5]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁. 科学学与科学技术管理. 2015(02)
[6]核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究[J]. 张华磊,袁庆宏,王震,黄勇. 管理学报. 2014(08)
[7]员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用[J]. 刘松博,李育辉. 心理学报. 2014(06)
[8]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理科学进展. 2014(05)
[9]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理学报. 2014(05)
[10]绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用[J]. 张勇,龙立荣. 心理学报. 2013(03)
硕士论文
[1]组织支持感对员工工作绩效的影响研究[D]. 程培培.北方工业大学 2011
[2]知识型员工工作压力、自我效能与工作绩效的关系研究[D]. 胡迪.杭州电子科技大学 2009
[3]企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究[D]. 张慧.东北师范大学 2008
本文编号：3178828
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