新医改下公立医院绩效管理研究

发布时间：2021-05-11 07:38

　　本文首先介绍了公立医院绩效管理现状,阐述了当前我国公立医院绩效管理的不足,讨论了我国公立医院绩效管理难点,并重点分析了新医改下公立医院绩效管理模式。例如,明确绩效管理的意义,规范绩效管理工作程序;建立健全法人治理结构;用平衡计分卡法设计绩效考核指标和维度;解决医院公益性与效益提升之间的矛盾。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 公立医院绩效管理现状
2 我国公立医院绩效管理的不足
    2.1 不重视岗位工资奖金分配工作
    2.2 缺乏完善的绩效管理体系
3 我国公立医院绩效管理难点
    3.1 医院自身公益性的特点限制绩效管理工作开展
    3.2 缺少支持绩效管理工作改革的法律法规
4 新医改下公立医院绩效管理模式
    4.1 明确绩效管理的意义,规范绩效管理工作程序
    4.2 建立健全法人治理结构
    4.3 应用平衡计分卡法设计绩效考核指标和维度
    4.4 解决医院公益性与效益提升之间的矛盾
5 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改下公立医院加强绩效管理的研究[J]. 潘建英.  基层医学论坛. 2019(13)
[2]新医改背景下A公立医院绩效管理研究[J]. 吕春艳.  中国管理信息化. 2016(09)
[3]新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究[J]. 郭芳芳.  中外企业家. 2016(11)
[4]新医改形势下公立医院绩效管理问题研究[J]. 朱建永.  西藏民族学院学报(哲学社会科学版). 2014(06)
[5]新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究[J]. 单文卫.  医学与社会. 2012(01)

硕士论文
[1]新医改背景下A公立医院绩效管理研究[D]. 张洁.首都经济贸易大学 2016
[2]新医改形势下公立医院绩效管理问题研究[D]. 闫学艺.吉林大学 2012



本文编号：3181016