性格特质对企业绩效的影响:知识资本的中介与调节作用

发布时间：2021-05-12 01:15

　　[目的/意义]企业作为一个由人组成的有机实体,与人类相似,拥有自身的知识构成和性格特质,而这两者均为企业竞争优势的源泉。致力于探讨两者在驱动绩效提高过程中的多重作用路径,为知性管理理论提供证据。[方法/过程]以2013-2015年高科技产业的257家上市公司作为样本,探索性地使用财务与治理数据研究性格特质、知识资本与组织绩效的关系。[结果/结论]验证了性格特质对企业绩效的影响机制以及在此机制中知识资本所起到的中介与调节作用,为企业组织培养面向知识资本培育的性格特质以及加强性格特质与知识资本的协同治理提供依据。 

【文章来源】：情报杂志. 2017,36(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究假设
    1.1 性格特质与企业绩效
        1.1.1 E/I型性格特质与企业绩效
        1.1.2 S/N型性格特质与企业绩效
        1.1.3 T/F型性格特质与企业绩效
        1.1.4 J/P型性格特质与企业绩效
    1.2 知识资本对性格特质与企业绩效间关系的调节作用
    1.3 知识资本对性格特质与企业绩效间关系的中介作用
    1.4 研究框架模型
2 研究方法
    2.1 变量设计
    2.2 样本选择与数据来源
    2.3 构建模型
3 实证分析
    3.1 描述性分析
    3.2 直接作用回归分析
    3.3 调节作用验证及其分析
    3.4 中介作用验证及其分析
    3.5 路径分析
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3182443